一、周末不加班能翻面工資嗎

1、勞動者在周末不加班的，用人公司不可以翻面薪水。分配加班加點(diǎn)必須由用人單位與勞動者協(xié)商一致，要是員工不愿加班的，可以拒絕，用人公司不可以以此為由亂扣其薪水。

2、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動法》

第四十四條 有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過員工正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)分配員工延長工作時(shí)間的，付款不少于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)歇息日分配員工工作中又不能分配調(diào)休的，付款不少于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法律規(guī)定假期日分配員工工作的，付款不少于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

第七十七條 用人公司與勞動者產(chǎn)生勞務(wù)糾紛，被告方可以依法申請調(diào)解、訴訟、提出訴訟，還可以協(xié)商解決。

二、哪種情況下能夠扣工資

1、代繳薪水情況

勞社部公布的《工資暫行規(guī)定》第15條規(guī)定，用人公司不可亂扣員工薪水，有下列情形之一的，用人公司能夠代繳員工薪水：用人公司代收代繳的員工個(gè)稅;用人公司代收代繳的應(yīng)當(dāng)由員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)保費(fèi);法院判決書、判決中要求代繳的贍養(yǎng)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi);法律法規(guī)、法規(guī)規(guī)定能從員工薪水中扣除的其它雜費(fèi)。

2、扣工資損失賠償情況

因員工個(gè)人緣故給公司單位導(dǎo)致財(cái)產(chǎn)損失的，用人公司可按照工作合同的約定，規(guī)定員工賠償經(jīng)濟(jì)損失，財(cái)產(chǎn)損失的賠付，能從員工自己的工資中扣除，但每月扣減的那一部分不能超過員工當(dāng)月工資的20%。若扣減后剩下薪水一部分小于本地月最低工資規(guī)定，則按最低工資規(guī)定付款。以上代繳員工工資的狀況，不可視作拖欠工資。

3、法律規(guī)定扣工資情況

除此之外，依據(jù)勞社部的相關(guān)規(guī)定，以下減發(fā)放工資的現(xiàn)象也不得視作拖欠工資：中國法律、政策法規(guī)中有明確規(guī)定的;依規(guī)簽訂的勞動合同書中有明確規(guī)定的;用人公司依規(guī)制訂并且經(jīng)過職工代表大會批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的;公司職工薪酬與經(jīng)濟(jì)收益相關(guān)聯(lián)，經(jīng)濟(jì)收益下幅時(shí)，薪水務(wù)必下幅的，但支付給員工的工資不得低于本地最低工資規(guī)定;因員工休假等因素相對應(yīng)減發(fā)放工資。

綜上所述由此可見，只會在法律規(guī)定容許扣除工資的情形下，用人公司才能夠扣減員工的工資;在法院嚴(yán)禁扣除工資的情形下，不可作容許扣除工資的任何承諾;即便在法律規(guī)定容許扣除工資前提下，每一次扣除額也不得超過規(guī)定額度。

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