一、周末不加班能翻面工資嗎

1、勞動者在周末不加班的，用人公司不可以翻面薪水。分配加班加點必須由用人單位與勞動者協商一致，要是員工不愿加班的，可以拒絕，用人公司不可以以此為由亂扣其薪水。

2、法律規定：《中華人民共和國勞動法》

第四十四條 有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規范付款高過員工正常工作時間工資的工資報酬：

(一)分配員工延長工作時間的，付款不少于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)歇息日分配員工工作中又不能分配調休的，付款不少于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法律規定假期日分配員工工作的，付款不少于工資的百分之三百的工資報酬。

第七十七條 用人公司與勞動者產生勞務糾紛，被告方可以依法申請調解、訴訟、提出訴訟，還可以協商解決。

二、哪種情況下能夠扣工資

1、代繳薪水情況

勞社部公布的《工資暫行規定》第15條規定，用人公司不可亂扣員工薪水，有下列情形之一的，用人公司能夠代繳員工薪水：用人公司代收代繳的員工個稅;用人公司代收代繳的應當由員工個人負擔的各項保費;法院判決書、判決中要求代繳的贍養費、撫養費;法律法規、法規規定能從員工薪水中扣除的其它雜費。

2、扣工資損失賠償情況

因員工個人緣故給公司單位導致財產損失的，用人公司可按照工作合同的約定，規定員工賠償經濟損失，財產損失的賠付，能從員工自己的工資中扣除，但每月扣減的那一部分不能超過員工當月工資的20%。若扣減后剩下薪水一部分小于本地月最低工資規定，則按最低工資規定付款。以上代繳員工工資的狀況，不可視作拖欠工資。

3、法律規定扣工資情況

除此之外，依據勞社部的相關規定，以下減發放工資的現象也不得視作拖欠工資：中國法律、政策法規中有明確規定的;依規簽訂的勞動合同書中有明確規定的;用人公司依規制訂并且經過職工代表大會批準的廠規、廠紀中有明確規定的;公司職工薪酬與經濟收益相關聯，經濟收益下幅時，薪水務必下幅的，但支付給員工的工資不得低于本地最低工資規定;因員工休假等因素相對應減發放工資。

綜上所述由此可見，只會在法律規定容許扣除工資的情形下，用人公司才能夠扣減員工的工資;在法院嚴禁扣除工資的情形下，不可作容許扣除工資的任何承諾;即便在法律規定容許扣除工資前提下，每一次扣除額也不得超過規定額度。

我希望未盡事宜能對你有一定的幫助，如果你還有其它難題能夠點擊進入按鍵資詢或者到咨詢知名律師。