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用人單位員工福利
員工福利是用人單位為了激勵(lì)員工、增強(qiáng)員工歸屬感而提供的一系列非工資性報(bào)酬。這些福利包括但不限于醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪休假、節(jié)日福利、定期體檢、培訓(xùn)發(fā)展機(jī)會等。通過提供多樣化的福利，企業(yè)旨在創(chuàng)造更好的工作環(huán)境，提高員工滿意度和忠誠度，進(jìn)而增強(qiáng)企業(yè)的競爭力和持續(xù)發(fā)展能力。員工福利不僅是企業(yè)人文關(guān)懷的體現(xiàn)，也是構(gòu)建企業(yè)文化和吸引人才的重要手段。
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公司拖欠工資可以告他們嗎？
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條、第八條、第九條的規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付，逾期支付，即屬無故拖欠工資。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付1次，實(shí)行...
2022年自愿加班能索要加班費(fèi)嗎
自愿加班不能索要加班費(fèi)。用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作”，即由用人單位安排加班的，用人單位才應(yīng)支付加班工資。如果員工的工作既不是用人單位的要求、...
工廠急辭職要扣工資嗎
1、員工急辭職，如果用人單位同意的話，用人單位扣除的賠償原則上不能超過工資的20%的。2、《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)...
公司拖欠工資三個(gè)月應(yīng)該賠償多少
關(guān)于拖欠工資三個(gè)月應(yīng)賠償多少這個(gè)問題，因勞動者請事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。“無故拖欠”勞動者工資不包括：①用人單位遇到非人力能所抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時(shí)支付工資;②用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、...
我沒有簽勞動合同老板不給工資怎么辦?
您好，在沒有簽訂勞動合同的情況下，根據(jù)2021年頒布的《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》相關(guān)規(guī)定，證明勞動關(guān)系方面的證據(jù)還可以是：1、工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄（最好有單位蓋章確認(rèn)）、職...
什么情況下沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
根據(jù)勞動法律法規(guī)等相關(guān)規(guī)定，用人單位因以下情形不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1．由勞動者向用人單位提出解除勞動合同，并與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的；2．勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，或勞動者在試用...
老板沒有簽勞動合同，不給工資怎么辦
您好，在沒有簽訂勞動合同的情況下，根據(jù)2021年頒布的《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》相關(guān)規(guī)定，證明勞動關(guān)系方面的證據(jù)還可以是：1、工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄（最好有單位蓋章確認(rèn)）、職...
被迫解除勞動合同可以要求賠償嗎最新
勞動者以用人單位存在《勞動合同法》38條規(guī)定的情況下被迫書面提出解除勞動合同，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為每工作1年支付1個(gè)月工資。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)...
被迫解除勞動合同可以要求賠償嗎2022年
勞動者以用人單位存在《勞動合同法》38條規(guī)定的情況下被迫書面提出解除勞動合同，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為每工作1年支付1個(gè)月工資。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)...
年終獎(jiǎng)100萬如何計(jì)算
一、年終獎(jiǎng)金應(yīng)該怎么計(jì)算發(fā)放年終獎(jiǎng)是用人單位的一種自主行為，目前的法律、法規(guī)并無要求用人單位發(fā)放年終獎(jiǎng)的具體規(guī)定。故一般來說，年終獎(jiǎng)的計(jì)算應(yīng)根據(jù)勞動合同的約定或者用人單位的規(guī)章制度。如果勞動合同或用...
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