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用人單位員工福利
員工福利是用人單位為了激勵員工、增強員工歸屬感而提供的一系列非工資性報酬。這些福利包括但不限于醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、住房公積金、帶薪休假、節(jié)日福利、定期體檢、培訓(xùn)發(fā)展機(jī)會等。通過提供多樣化的福利，企業(yè)旨在創(chuàng)造更好的工作環(huán)境，提高員工滿意度和忠誠度，進(jìn)而增強企業(yè)的競爭力和持續(xù)發(fā)展能力。員工福利不僅是企業(yè)人文關(guān)懷的體現(xiàn)，也是構(gòu)建企業(yè)文化和吸引人才的重要手段。
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生育津貼和產(chǎn)假工資是否有區(qū)別？
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沒簽勞動合同辭職后扣工資怎么辦？
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公司拖欠員工工資，老板怎么辦
關(guān)于“公司拖欠員工工資，老板怎么辦”的相關(guān)解答如下：用人單位無故拖欠其工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。用人單位克扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以...
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您好！關(guān)于您咨詢的“公司病假不發(fā)工資是否違法”問題回復(fù)如下：公司不發(fā)工資條是違法的，用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)放一張工資單給勞動者，并要求勞動者簽字確認(rèn)。法律依據(jù)：《工資支付暫行條例》第五條工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支...
生育津貼和工資是一回事嗎？
關(guān)于產(chǎn)假工資和生育津貼是一回事嗎的問題首先他們不是一回事，其主要區(qū)別體現(xiàn)在發(fā)放機(jī)構(gòu)、享受條件等方面，具體如下：1、兩者概念不同。生育津貼是女職工享受國家規(guī)定產(chǎn)假，由國家給予的生活費用。而產(chǎn)假工資是用...
公司開除員工應(yīng)該怎么賠償，公司被開除怎么處罰
被開除的話，具體的看說明情形了，具體員工被公司開除怎么賠償看看下面就知道了，1、公司辭退你的原因是什么，原因不同，補償或者賠償是不一樣的。2、如果是你有以下的情形的，公司是不需要對你補償或者賠償?shù)模海?..
公司不發(fā)工資條是否違法?
對于公司不發(fā)工資條是否違法?這個問題，解答如下：公司不發(fā)工資條是違法的，用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)放一張工資單給勞動者，并要求勞動者簽字確認(rèn)。法律依據(jù)：《工資支付暫行條例》第五條工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實...
做了十年被解雇是不是經(jīng)濟(jì)補償金
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一、解雇兼職協(xié)議員工怎么賠償?不用賠償，企業(yè)能夠告之辭掉做兼職，不辭掉能夠解除勞動關(guān)系。非全日制日制用人，指的是以鐘頭計薪為主導(dǎo)，職工在同一用人公司一般平均每日上班時間不得超過四小時，一周上班時間總...
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