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本公司致力于為員工提供全面而優厚的福利待遇,涵蓋但不限于:競爭力的薪資體系,確保員工收入與行業標桿接軌;五險一金齊全,外加補充商業保險,為員工健康與未來保駕護航;帶薪年假及法定節假日休息,鼓勵工作與生活的平衡;專業培訓與職業發展規劃,助力員工技能提升與職業成長;定期團隊建設活動,增強團隊凝聚力與歸屬感;以及靈活的工作時間與遠程辦公選項,適應不同員工需求,提升工作效率。我們深信,優秀的員工是企業最寶貴的財富,因此不斷優化福利體系,共創共贏未來。
對于公司不發工資條是否違法?這個問題,解答如下:公司不發工資條是違法的,用人單位應當發放一張工資單給勞動者,并要求勞動者簽字確認。法律依據:《工資支付暫行條例》第五條工資應當以法定貨幣支付。不得以實...
一、解雇兼職協議員工怎么賠償?不用賠償,企業能夠告之辭掉做兼職,不辭掉能夠解除勞動關系。非全日制日制用人,指的是以鐘頭計薪為主導,職工在同一用人公司一般平均每日上班時間不得超過四小時,一周上班時間總...
可以。根據《工資支付暫行規定》第十五條,有下列情況之一的,用人單位可以代扣勞動者工資:(一)用人單位代扣代繳的個人所得稅;(二)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;(三)法院判決、裁定中...
可以。根據《工資支付暫行規定》第十五條,有下列情況之一的,用人單位可以代扣勞動者工資:(一)用人單位代扣代繳的個人所得稅;(二)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;(三)法院判決、裁定中...
可以。根據《工資支付暫行規定》第十五條,有下列情況之一的,用人單位可以代扣勞動者工資:(一)用人單位代扣代繳的個人所得稅;(二)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;(三)法院判決、裁定中...
可以。根據《工資支付暫行規定》第十五條,有下列情況之一的,用人單位可以代扣勞動者工資:(一)用人單位代扣代繳的個人所得稅;(二)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;(三)法院判決、裁定中...
一、用人公司違背勞動保障法律導致員工危害如何負責任1、用人公司違背勞動保障法律、政策法規或是規章制度,對員工造成損害的,依規承擔賠償責任。員工與用人單位就賠付產生爭議的,按照國家相關勞動爭議處理的規...
若單位跟員工簽定相關協議明確工資分兩次在固定時間發放的情況下屬于有效的,若單位發放工資的時間與簽訂合同時間不同的情況下就屬于違法行為。根據《工資支付暫行規定》第六條的規定,用人單位應將工資支付給勞動...
法定產假是98天,浙江省可以額外獎勵30天,即為128天。產假,是指在職婦女產期前后的休假待遇。法律規定女方法定產假期滿后,享受三十天的獎勵假,不影響晉級、調整工資,并計算工齡;用人單位根據具體情況,可以...
河北勞動和社會保障廳、省勞動爭議仲裁聯合會日前下達《關于處理工傷爭議有關問題的通知》,緊緊圍繞工傷事故異議處理各個階段,對工傷職工勞動關系確定、工傷待遇異議、非法用工企業賠付等作出明文規定。《通知》...