法定產假是98天，浙江省可以額外獎勵30天，即為128天。產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇。法律規定女方法定產假期滿后，享受三十天的獎勵假，不影響晉級、調整工資，并計算工齡；用人單位根據具體情況，可以給予其他優惠待遇。

《浙江省人口與計劃生育條例》第三十條 2016年 1月 1日以后符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得下列福利待遇：

（一）女方法定產假期滿后，享受三十天的獎勵假，不影響晉級、調整工資，并計算工齡；用人單位根據具體情況，可以給予其他優惠待遇；

（二）男方享受十五天護理假，工資、獎金和其他福利待遇照發。