一、用人公司違背勞動保障法律導致員工危害如何負責任

1、用人公司違背勞動保障法律、政策法規或是規章制度，對員工造成損害的，依規承擔賠償責任。員工與用人單位就賠付產生爭議的，按照國家相關勞動爭議處理的規定解決。

2、法律規定：《勞動保障監察條例》第二十一條

二、員工如何進行工傷申報

(一)工傷申報申請辦理

申請者按照規定向勞動行政部門明確提出工傷認定申請，并提供相關的原材料。

(二)工傷申報審理

1、商業保險科收到申請后15日內進行審查。對符合條件的理應審理，對不屬本管轄的告之申請者。

2、申報材料不齊全的，一次性告知申請人在30日內補足原材料。明確提出工傷認定申請應當提交下列材料：

(1)工作合同復印件1份;

(2)醫療診斷證明(病史、費用清單、檢驗單等)影印件1份;

(3)身份證掃描件一份;

(4)交通事故的，給予交管部門的事故責任認定書，如負傷員工為駕駛員的附駕照影印件;

(5)因履行工作職責遭受暴力行為事故傷害的，要遞交公安機關或法院的相關證實;

(三)工傷鑒定

1、經核查合乎評定條件的60日內(獨特情款可以延長30日)作出工傷鑒定結果通告并告知個人和單位。

2、對不能提供勞務關系貨確認勞動關系證明的，告之申請者提到勞動爭議仲裁以確定勞動關系，訴訟時間不會總計在受理的規定時間內。

3、對不符合評定條件的要告之申請者。

4、對認定為工傷事故的發工傷證。

(四)工傷鑒定

停工留薪期滿或材料傷勢基本上相對穩定的，申請者向職業病鑒定聯合會明確提出職業病鑒定鑒定工傷等級。

(五)工傷保險賠償

經檢測合乎享有工傷保險賠償條件的，申請者想社保局申請辦理工資待遇審批。依據核定的工資待遇，社保局在規定的時間內，向工傷職工給付工資待遇。

根據《勞動保障監察條例》的規定，用人公司違背勞動保障法律、政策法規或是規章制度，對員工造成損害的，依規承擔賠償責任。員工與用人單位就賠付產生爭議的，按照國家相關勞動爭議處理的規定解決。我希望未盡事宜能對你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。