一、工資支付暫行要求可用什么員工

1、工資支付暫行要求適用的員工如下所示：

(1)、在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織和與此產(chǎn)生勞動關(guān)系的員工。

(2)、國家行政機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社團(tuán)組織和與此創(chuàng)建勞動合同關(guān)系的員工。

2、法律規(guī)定：《工資支付暫行規(guī)定》第二條

二、情況下薪水如何支付

(1)工傷假薪水：職工因工傷事故，在醫(yī)療期內(nèi)，薪水照發(fā)。

(2)產(chǎn)假工資：女職工產(chǎn)假(包含流產(chǎn)假)期內(nèi)薪水照發(fā)，而且不可在女性懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間減少其薪水。

(3)病假薪水：勞社部要求：員工自己完婚或職工的直系血親身亡，由本公司行政部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)酌情考慮給與1- 3天婚喪假。如完婚彼此不在同一地工作，直系血親身亡在外面必須自己前往美食的，可以根據(jù)路途近遠(yuǎn)，另予以路途假。在批準(zhǔn)的婚喪假和路途假期間，職工的薪水照發(fā)。

對企業(yè)員工的一般病假，因?yàn)閱T工在開展加班加點(diǎn)工作時(shí)，可以享受加班加點(diǎn)工資工資待遇，因此，一律不發(fā)送給薪水。對公司的行政管理人員、工程技術(shù)人員、由于他們不享受加班加點(diǎn)工資工資待遇，因此，這種工作人員請事假每一季度在兩個工作中日以內(nèi)的，薪水照發(fā)，超出日數(shù)的不計(jì)入發(fā)放工資。行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位員工請事假的，薪水照發(fā)。

(4)探親假薪水：根據(jù)國務(wù)院的相關(guān)規(guī)定，員工有規(guī)定的探親假期內(nèi)，依照本人的基本工資照發(fā)薪水。

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定，工資支付暫行要求可用在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織和與此產(chǎn)生勞動關(guān)系的員工;國家行政機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社團(tuán)組織和與此創(chuàng)建勞動合同關(guān)系的員工。我希望未盡事宜能對你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點(diǎn)擊進(jìn)入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。