工資支付政策法規的執行，確保員工能在法律法規的維護下得到勞務報酬，為維護保養員工一切正常扣除勞務報酬，并標準用人公司的工資支付個人行為，社會保障部依據《勞動法》制訂了《工資支付暫行規定》。

文件目錄

• 《工資支付暫行規定》文章正文
• 《工資支付暫行規定》補充規定
• 勞動合同法工資支付要求

《工資支付暫行規定》文章正文

第一條 為維護保養員工根據勞動者得到勞務報酬的支配權，標準用人公司的工資支付個人行為，依據《中華人民共和國勞動法》相關要求，制訂本要求。

第二條 本要求適用在我國地區的公司、私營經濟機構（下列通稱用人公司）和與之產生勞務關系的員工。
黨政機關、工作機構、社團組織和與之創建勞動合同書有關的員工，按照本要求實行。

第三條 本要求所稱薪水就是指用人公司根據勞動合同書的要求。

第四條 工資支付關鍵包含；工資支付新項目、工資支付水準、工資支付方式，工資支付目標、工資支付時間及其特殊情況下的工資支付。　

第五條 薪水理應以法定貨幣付款。不可以商品及商業票據取代貸幣付款。

第六條 用人公司應將工資支付給員工自己。員工自己因事不可以領到薪水時，可由其家屬或授權委托別人代理商。
用人公司可授權委托金融機構對公。
用人公司務必書面形式紀錄付款員工薪水的金額、時間、領到者的名字及其簽名，并儲存2年之上備查簿。用人公司在付款薪水時要向員工出示一份其本人的薪水明細。

第七條 薪水務必在用人公司與員工承諾的日期付款。如遇節假日日或歇息日，則應提早在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、鐘頭工資制度的可按周、日、鐘頭付款薪水。

第八條 對進行一次性臨時性勞動者或某種工作中的員工，用人公司應按相關協議書或合同規定在其進行勞動者每日任務后即付款薪水。

第九條 勞務關系彼此依規消除或停止勞動合同書時，用人公司應在消除或停止勞動合同書時一次結清員工薪水。

第十條 員工在法律規定上班時間內依規參與社會實踐活動期內，用人公司應視作其出示了一切正常勞動者而付款薪水，社會實踐活動包含：依規履行選舉權或被選舉權；入選意味著參加鄉（鎮）、區之上政府部門、黨派、公會、青年團、婦女聯合會等機構舉辦的大會；
任人民檢察院證實人；參加勞模、先進個人交流會；《工會法》要求的不脫產學習公會農村基層聯合會委員會因工會活動占有的生產制造或上班時間；其他依規參與的社會實踐活動。

第十一條 員工依規享有年假、探親假、法定婚假、喪假期內，用人公司應按勞動合同書要求的規范付款員工薪水。

第十二條 非因員工緣故導致企業停產、停工在一個工資支付周期時間內的，用人公司應按勞動合同書要求的規范付款員工薪水。超出一個工資支付周期時間的，若員工出示了一切正常勞動者，則付款給員工的勞務報酬不可小于本地的最低工資標準規范；若員工沒有出示一切正常勞動者，應按相關法律法規要求申請辦理。

第十三條 用人公司在員工勞動定額或要求的工作目標后，依據具體必須分配員工在標準規定上班時間之外工作中的，應按下列規范付款薪水：
（一）用人公司依規分配員工在日標準規定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于勞 動合同規定的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水；
（二）用人公司依規分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調休的，依照不少于勞動合同書 要求的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水；
(三)用人公司依規分配員工在法律規定請假日工作中的，依照不少于勞動合同書的員工自己日或 鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。推行計時工資的員工，在進行記件預算定額每日任務后，由用人公司分配增加上班時間的，應依據上述要求的標準，各自依照不少于其自己法律規定上班時間記件價格的150%、200%、300%付款其薪水。經勞動者行政機關準許推行綜合性測算施工時間工時制度的，其綜合性測算上班時間超出標準規定工作中時 間的一部分，應視作增加上班時間，并應按本要求付款員工增加上班時間的薪水。推行不按時工時制度的員工，不實行所述要求。

第十四條 用人公司依規倒閉時，員工有權利得到其薪水，在倒閉償還中用人公司應按《中華人民共和國企業破產法》要求的償還次序，最先付款欠付本企業員工的薪水。

第十五條 用人公司不可亂扣員工薪水。有以下狀況之一的，用人公司能夠 代繳員工薪水：
（1）用人公司代收代繳的個人所得稅；
（2）用人公司代收代繳的應由員工本人壓力的各類社會發展保費；
（3）民事判決、判決中規定代繳的贍養費、撫養費；
（4）法律法規、政策法規要求能夠 從員工薪水中扣減的其它雜費。

第十六條 因員工自己緣故給用人公司導致財產損失的，用人公司可依照勞動合同書的承諾規定其賠付財產損失。財產損失的賠付，可從員工自己的薪水中扣減。但每月扣減的一部分不可超出員工當月薪水的20%。若扣減后的剩下薪水一部分小于本地月最低工資標準規范，則按最低工資標準規范付款。

第十七條 用人公司應依據本要求，根據與職工大會、員工代表大會或是別的方式商議制訂內部的工資支付規章制度，并告之本企業全體人員員工，另外抄報本地勞動者行政機關辦理備案。

第十八條 各個勞動者行政機關有權利監督用人公司工資支付的狀況。 用人公司有以下損害員工合法權利個人行為的，由勞動者行政機關勒令其付款員工薪水和經濟發展 賠償，并可勒令其付款賠償費：
（一）亂扣或是無端托欠員工薪水；
（二）拒不付款員工增加上班時間薪水的；
（三）小于本地最低工資標準規范付款員工薪水的。經濟補償金和賠償費的規范，按相關法律法規要求實行。

第十九條 員工與用人公司因工資支付產生關于勞動仲裁的，被告方可依規向關于勞動仲裁訴訟行政機關申請勞動仲裁。對仲裁裁決不服氣的，能夠 向人民檢察院提到起訴。

第二十條 本要求自九五年一月一日起實行。

《工資支付暫行規定》補充規定

一、《規定》第11條、第12條、第13條所稱"按勞動合同書要求的規范"，是指勞動合同書要求的員工自己所屬的職位（崗位）相對性應的標準工資。因勞動合同書規章制度尚處在推動的全過程中，按所述條文要求實行確實有艱難的，地區或領域勞動者行政機關可在沒有違背《規定》所明確的總的標準基本上，制訂銜接對策。

二、有關日夜奮戰的工資支付難題
1、《規定》第13條第一、二、三款要求的在合乎標準規定上班時間的規章制度施工時間之外增加上班時間及分配歇息日和法律規定請假節日工作中應付款的薪水，是依據日夜奮戰的是多少，以勞動合同書明確的一切正常上班時間標準工資的一定倍率所付款的勞務報酬，即但凡分配員工在法律規定工作中日增加上班時間或分配在歇息日工作中而又不可以調休的，均應付款給員工不少于勞動合同書要求的員工自己鐘頭或日標準工資150%、200%的薪水；分配在法律規定請假日工作中的，應此外付款給員工不少于勞動合同書要求的員工自己鐘頭或日標準工資300%的薪水。
2、有關員工日薪水換算。因為勞動定額等勞動者規范都和規章制度施工時間相聯絡，因而，員工日薪水可統一按員工自己的月標準工資除于每月規章制度工作中日數開展換算。
依據我國有關員工每日工作中8鐘頭，每星期上班時間為40鐘頭的要求，每月規章制度施工時間日數為21.5 天，充分考慮我國容許實施每星期40鐘頭工作規范有艱難的公司最晚能夠 推遲到1997年5月1日實施，因而，在緩沖期內，推行每星期44鐘頭工時制度的公司，其日薪水換算可仍按每月規章制度工作中日數23.5 天實行。

三、《規定》第15條中常稱"亂扣"是指用人公司無書面通知扣除員工勞動所得薪水（即在員工已出示一切正常勞動者的前提條件下用人公司按勞動合同書要求的規范理應付款給員工的所有勞務報酬）。不包括下列減發放工資的狀況：
（1）家的法律法規、政策法規中有明文規定的；
（2）依規簽署的勞動合同書中有明文規定的；
（3）用人公司依規制訂并經職代會準許的廠規、廠紀中有明文規定的；
（4）公司職工薪酬與經濟收益相聯絡，經濟收益下幅時，薪水務必下幅的（但付款給員工薪水不可小于本地的最低工資標準規范）；
（5）因員工請事假等相對減發放工資等。

四、《規定》第十八條所指"無端托欠"是指用人公司無書面通知超出要求付薪時間未付款員工薪水。不包括：
（1）用人公司碰到非人力資源能夠抵觸的洪澇災害、戰事等緣故，沒法準時付款薪水；
（2）用人公司是因為生產運營艱難、周轉資金遭受危害，在征求本企業公會愿意后，可臨時推遲付款員工薪水，推遲時間的最多限定可由各省市、自治州、市轄區勞動者行政機關依據全國各地狀況明確，別的狀況下欠薪均屬無端托欠。

五、有關獨特工作人員的工資支付難題
1、員工受處罰后的工資支付：
（1）員工受行政處分后仍在原企業工作中（如征用查看、退級等）或受刑事處分后再次學生就業的，應關鍵由用人公司依據詳細情況獨立明確其薪水酬勞；
（2）員工受刑事處分期內，如收容審查、拘押（關押）、判緩、監外實行或收容教養期內，其工資待遇按相關法律法規要求實行。
2、學徒、熟手、大中專生大學畢業生在學徒工期、嫻熟期、實習期、實習期及職稱評定后的薪資待遇由用人公司獨立明確。
3、新學生就業退伍軍人的薪資待遇由用人公司獨立明確；分派到公司部隊轉業干部的薪資待遇，按相關法律法規要求實行。

勞動合同法工資支付表明

一切正常工資支付

1、工資支付周期時間不超過一個月的，承諾的工資支付日不可超出付款周期時間滿期后第七日，用人公司因事不可以在承諾的工資支付日付款薪水的，能夠 增加五日；但最多不可超出十五日。
2、用人公司與職工的勞務關系依規消除或是停止的，付款周期時間不超過一個月的薪水，用人公司理應自勞務關系消除或是停止之日起三個工作中日內一次結清；工資支付表理應有付款公司名稱、薪水計發時間段、派發時間、職工名字、一切正常上班時間、加班加點時間、一切正常上班時間薪水、加班費等實發新項目及其扣減的新項目、額度以及薪水賬戶等紀錄。工資支付表最少理應儲存2年。
3、用人公司付款職工工資時理應向職工出示一份自己的薪水明細，并由職工查收。薪水明細的內容理應與工資支付表一致。用人公司理應將工資支付給職工自己。用人公司付款薪水授權委托金融機構派發的，理應將薪水存進職工自己帳戶。
4、用人公司以現錢方式付款職工工資的，理應由職工自己領到，并在工資支付表里查收。職工因事不可以親自領到薪水的，能夠 授權委托別人代取，但理應出示書面形式的委托。職工身亡的，薪水由其繼承者或是受受贈人領到。
5、用人公司以周、日、鐘頭付款職工工資的，其薪水換算依照每日工作中八小時、每星期工作中四十鐘頭、每月均值工作中二十一點七五日測算。

加班費付款

1、分配職工在一切正常上班時間之外工作中的，依照不少于職工自己一切正常上班時間薪水的百分之一百五十付款；
2、分配職工在歇息日工作中，又不可以分配調休的，依照不少于職工自己一切正常上班時間薪水的百分之二百付款；
3、分配職工在法律規定請假節日工作中的，依照不少于職工自己一切正常上班時間薪水的百分之三百付款。
4、推行綜合性測算施工時間工時制度的職工，在綜合性測算施工時間周期時間內，職工具體上班時間做到一切正常上班時間后，用人公司分配職工工作中的，視作增加上班時間，依照不少于職工自己一切正常上班時間薪水的百分之一百五十付款職工加班費。

假期工資付款

1、推行鐘頭、日工資制度和計件工資制的職工在法律規定請假節日期內請假的，用人公司理應依照不少于職工自己一切正常上班時間薪水的規范，付款其法律規定請假節日期內的薪水。
2、職工依規享有年假、探親假、法定婚假、喪假、生育假、看護假、節育手術假等暑假的，用人公司理應視作出示一切正常勞動者并付款薪水。
3、職工生病或是非因工受傷停止工作開展診療，在國家規定的診療期限內的，用人公司理應依照不少于自己一切正常上班時間薪水的百分之六十付款職工病傷假期工資，但不可小于最低工資標準的百分之八十。
4、職工請事假的，用人公司可以不付款其事假期內的薪水。

年假的計算方式

員工在同一用工單位持續工作中滿12個月之上的，享有帶薪年休假（下稱年假）。
1、員工新入用人公司且合乎落款要求的，本年度年休假天數，依照在本企業剩下日歷日數換算明確，換算后不夠1一天到晚的一部分不享有年假。
【換算方式】：（本年度在本企業剩下日歷日數÷365天）×員工自己全年度理應享有的年休假天數。
2、用人公司依據生產制造、工作中的詳細情況，并考慮到員工自己意向，統籌規劃年假。用人公司是因為工作中必須不可以分配員工年假或是跨一個本年度分配年假的，入伍得員工自己愿意。
3、用人公司經員工愿意不分配年假或是分配員工年休假天數低于應休年休假天數，理應在年度內對員工應休未休年休假天數，依照其日薪資的300%付款未休年假薪水酬勞，在其中包括用人公司付款員工一切正常工作中期內的薪資。
4、用人公司分配員工休年假，可是員工因自己緣故且書面形式明確提出難休年假的，用人公司能夠 只付款其一切正常工作中期內的薪資。
5、測算未休年假薪水酬勞的日薪資依照員工自己的月薪水除于月計薪天數（21.75天）開展換算。前述所稱月薪水就是指員工在用人公司付款其未休年假薪水酬勞前12個月去除加班費后的月平均收入。在本用人公司上班時間不滿意12個月的，按具體月份測算月平均收入。
6、用人公司與員工消除或是停止勞動合同書時，本年度未分配員工休滿應休年假的，理應依照員工當初已上班時間換算應休未休年休假天數并付款未休年假薪水酬勞，但換算后不夠1一天到晚的一部分不付款未休年假薪水酬勞。
【換算方式】：（本年度在本企業已過日歷日數÷365天）×員工自己全年度理應享有的年休假天數-本年度已分配年休假天數。