員工福利被剝削可以勞動仲裁

工人討薪走什么途徑

一、工人討薪走什么途徑1、先商議先爭得協商處理。商議的時候要注意以下幾個方面：要團結起來，能夠挑選出意味著商議;要積極展示直接證據，同時要注意根據音頻等形式儲存商議紀錄;講清政府和法律法規對拖欠農民工...

一、工廠拖欠工資屬于什么狀況1、工廠拖欠工資歸屬于違紀行為，員工可以直接向本公司勞動爭議調解聯合會申請調解。協商不了，可向勞動爭議仲裁聯合會申請勞動仲裁。可以直接向勞動爭議仲裁聯合會申請勞動仲裁。對...

一、拖欠工人工資兩年失效1、如果真在上班，拖欠工人工資一直都合理，由于侵權責任一直都在。但如果早已辭職了，必須在辭職的一年之內開展討要。由于仲裁時效是一年，從受害人了解或是應當知道之日起算起。2、法律...

第一、勞動者可以向勞動行政部門投訴。第二、勞動者可以到調解組織申請調解。第三、勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令。第四、勞動者可以提請勞動仲裁，對仲裁結果不服的可以到法院提起訴訟。《勞動合同法》...

一、假如企業欠工資不給的處理方法是怎么樣的1、企業欠工資不給的處理方法：與單位商議；向勞動行政部門與此同時；向基層人民調解組織、公司勞動爭議調解聯合會或在鄉鎮、街道社區設立具備勞動爭議調解職責的部門...

一、法定節假日該如何支付員工薪水法律規定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的勞動報酬。加班工資，指員工依照用人公司生產與工作中的需求在指定工作中時間之外再次社會勞動或工作所取得的勞務報...

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