一、拖欠工人工資兩年失效

1、如果真在上班，拖欠工人工資一直都合理，由于侵權(quán)責(zé)任一直都在。但如果早已辭職了，必須在辭職的一年之內(nèi)開展討要。由于仲裁時(shí)效是一年，從受害人了解或是應(yīng)當(dāng)知道之日起算起。

2、法律規(guī)定：《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動(dòng)糾紛申請勞動(dòng)仲裁的時(shí)限期內(nèi)為一年。仲裁時(shí)效期內(nèi)從受害人了解或是應(yīng)當(dāng)知道其支配權(quán)被侵害之日起測算。

前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或是向有關(guān)部門要求權(quán)利救濟(jì)，或是對方當(dāng)事人允許行使權(quán)力而終斷。從終斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期內(nèi)重算。

二、拖欠工人工資該怎樣維權(quán)

在勞務(wù)糾紛1年之內(nèi)提到勞動(dòng)仲裁申請，關(guān)鍵提交的材料。如果對于仲裁裁決書不滿意，在15日內(nèi)要提出訴訟。

1、協(xié)商處理。

2、到勞動(dòng)行政部門檢舉(一般是企業(yè)所在的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))。企業(yè)不按時(shí)付款員工的工資，員工隨時(shí)可以解除勞動(dòng)關(guān)系，并及時(shí)要求公司付款員工托欠薪水及其依照欠薪的付款25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、可以直接申請勞動(dòng)仲裁。

（1）你需要確定和部門間的勞動(dòng)關(guān)系的客觀事實(shí)。

（2）確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，有權(quán)要求企業(yè)補(bǔ)交社保，補(bǔ)發(fā)工資。

（3）企業(yè)理應(yīng)解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)提早一個(gè)月通告員工，不然理應(yīng)付款一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償做為代通金。

（4）不簽署書面勞動(dòng)合同付款雙倍工資，自用人之日起一個(gè)月內(nèi)理應(yīng)簽署書面勞動(dòng)合同。

（5）企業(yè)違反規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系，有權(quán)要求經(jīng)濟(jì)賠償金，為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償兩倍。提議立即收集有關(guān)的證據(jù)，依法向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門申請仲裁，要求公司執(zhí)行以上的責(zé)任義務(wù)。

4、如果對于仲裁結(jié)果不太滿意能夠在獲得仲裁書后15天內(nèi)到起訴。

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