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公司員工的規章制度
員工規章制度為了創造一支以公司利益至高無上為準則,建立高素 質、高水平的團隊,更好地服務于每一位客戶,公司制定了 以下嚴格的管理規章制定
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日夜奮戰工資是指公司依據生產制造的必須，分配員工在規章制度上班時間（法定工作時間）以外，再次生產制造勞動所支出的薪水。中國的規章制度上班時間分成年規章制度上班時間、月規章制度上班時間、日上班時間。（...
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公司員工的規章制度
公司是不是有權利自設日夜奮戰的工資待遇？
根據上海市勞動局《上海市企業工資支付暫行辦法》的要求，增加上班時間日薪水的測算規范是：員工在通常情況下的自己月實得薪水的70％，除于每月規章制度工作天數。按勞社部的要求，我國現行的月規章制度工作天數為...
推行日夜奮戰應把握的原則是什么？
公司推行日夜奮戰規章制度應把握的標準目的是為了：（1）公司要限定日夜奮戰，確保員工歇息、請假的權益。（2）員工要在法定工作時間內進行工作每日任務，為進行預算定額和每日任務而增加上班時間的，不算作加班加...
用人公司沒有計劃方案日夜奮戰的 不付款加班費
實例回看：倪老師是上海市某外資企業公司員工，因為企業市場競爭激烈，工作強度大，因而，每每當日的工作目標在8鐘頭內無法成功的時，倪老先生便在下班了積極加班加點進行當日工作目標。一年后，倪老師與該公司合...
帶薪年假“白紙支配權”變成“實際支配權”
「見解撞擊」撞擊一：帶薪年休假能不能成功推行？方形見解：只需保障體系及時，帶薪年休假能夠成功推行石志強（國泰君安威海市高山街運營一部主管）：我認為只需相關部門保障體系及時，帶薪年休假應該可以成功推行...
帶薪年假在如何佑護下才可以順行
創作者：單戰士帶薪年假實在是令人向往的事。雖說之前在勞動合同法中，早已有帶薪年假的要求，只不過是，在現實中，那通常或是海市蜃樓圖片一般的幻像。伴隨著《職工帶薪年休假條例》的公布，想必會出現許多員工懷...
對未實行工資保證金規章制度的施工企業怎樣處理
一、對未實行工資保證金規章制度的施工企業怎樣處理對未實行工資保證金規章制度的施工企業，會對該公司給與行政許可，而且按照規定將該狀況記入其個人信用記錄，開展信用懲戒。《工程建設領域農民工工資保證金規定...
員工有年終獎嗎
公司以嚴重違反公司規章制度為由解除勞動關系，首先考慮公司的規章制度是否按照法定程序制定，公司規章制度沒有按照勞動法的規定通過員工大會制定離職員工有年終獎嗎，原則上該規章制度就不會對員工產生效力，那么...
勞動法規定員工休假多長時間嚇退
一、勞動法規定員工休假多長時間嚇退用人公司能通過民主程序，依規制定規章制度，要求曠職３天，歸屬于“嚴重違反用工單位規章制度”，經催告函不開工可以按《勞動合同法》第三十九條（二）項規定解除勞...
對案件審理勞動爭議案件幾個問題討論
近些年，人民法院審理勞動爭議案件的總數呈逐漸增加趨向。因為勞動爭議案件解決體制特殊性和相關法律的滯后效應，造成案件審理勞務糾紛訴訟案件在法律適用上存在一定難度系數，審理實務中出現諸多問題，法律適用不...
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