員工薪資管理

薪資的管理薪資按照先勞動(dòng)后取酬的原則,按目標(biāo)任務(wù)完成情況和取得經(jīng)濟(jì)效益

企業(yè)可以代繳薪水嗎，企業(yè)無(wú)端拖欠工資怎么處理？

一、企業(yè)可以代繳薪水嗎有以下?tīng)顩r之一的，公司單位可以代繳員工薪水：（一）公司單位代收代繳的個(gè)人所得稅；（二）公司單位代收代繳的應(yīng)由員工自己壓力的各類(lèi)社會(huì)發(fā)展保費(fèi)；（三）法院判決書(shū)、判決中規(guī)定代繳的贍...

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加班工資的月薪水基本多少錢(qián)

一、加班工資的月薪水基本多少錢(qián)?月薪水基本是必須員工依據(jù)自身的薪資測(cè)算的。依照《勞動(dòng)法》第五十一條的要求，法定節(jié)假日公司單位理應(yīng)依規(guī)付款薪水，即換算日薪水、鐘頭薪水時(shí)不去除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。...

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欠薪訴訟后也沒(méi)給企業(yè)也沒(méi)有了該怎么辦？

一、欠薪訴訟后也沒(méi)給企業(yè)也沒(méi)有了該怎么辦?最先可以到工作行政機(jī)關(guān)檢舉(通常是工作管理方法監(jiān)督中隊(duì))。還可以立即申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，假如對(duì)仲裁結(jié)果不滿(mǎn)意可以在取得仲裁書(shū)后15天以?xún)?nèi)到法院起訴，依據(jù)國(guó)家規(guī)定在訴訟...

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加班加點(diǎn)沒(méi)有加班費(fèi)員工該怎么辦

一、加班加點(diǎn)沒(méi)有加班費(fèi)員工該怎么辦?1、到知工作行政機(jī)關(guān)檢舉(通常是工作管理方法監(jiān)督中隊(duì))。2、還可以立即申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。3、假如對(duì)仲裁結(jié)果不滿(mǎn)意可以道在取得訴訟回本書(shū)15天以?xún)?nèi)到法院起訴4、依據(jù)國(guó)家規(guī)定在訴...

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勞動(dòng)量大加班工資用應(yīng)當(dāng)怎么計(jì)算？

一、勞動(dòng)量大加班工資用應(yīng)當(dāng)怎么計(jì)算?平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，雙休日日是200%，國(guó)定假日是300%。但這僅僅國(guó)家規(guī)定的占比，加班工資派發(fā)額的關(guān)鍵是基數(shù)。有下述情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下規(guī)范付款...

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加班費(fèi)基本工資如何計(jì)算？

一、加班費(fèi)基本工資如何計(jì)算?平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，雙休日日是200%，國(guó)定假日是300%。但這僅僅國(guó)家規(guī)定的占比，加班工資派發(fā)額的關(guān)鍵是基數(shù)。公司單位應(yīng)當(dāng)以下規(guī)范付款超過(guò)員工一切正常運(yùn)行時(shí)間薪...

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公司單位亂扣和托欠員工薪水怎樣賠償

公司單位亂扣和托欠員工薪水怎樣賠償公司單位亂扣或是無(wú)端托欠員工薪水的，及其拒不付款員工廷長(zhǎng)運(yùn)行時(shí)間薪水酬勞的，除在規(guī)范的時(shí)間內(nèi)全額的付款員工薪水酬勞外，還要加發(fā)等同于薪水酬勞百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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什么叫亂扣托欠員工薪水？

“拖欠工資”就是指公司單位無(wú)書(shū)面通知扣除員工勞動(dòng)所得薪水。依照《勞動(dòng)法》及其《違反〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉行政處罰辦法》等要求，公司單位亂扣員工薪水的，由社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)勒令付款員工的薪資酬勞，并加...

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員工毀壞了企業(yè)的財(cái)產(chǎn)，企業(yè)能不能從員工薪水中扣減？

依據(jù)相關(guān)要求，僅有在(一)代交社保應(yīng)由員工本人繳付的個(gè)人所得稅；(二)代交社保應(yīng)由員工本人負(fù)責(zé)的各類(lèi)社會(huì)發(fā)展保費(fèi)；(三)法院判決書(shū)、判決中規(guī)定代繳的贍養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)；(四)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求可以從員工薪水...

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