0755-86212290
工作日 9:00-18:00
員工薪資管理
薪資的管理 薪資按照先勞動后取酬的原則,按目標任務完成情況和取得經濟效益
相關內容
企業拖欠工資的賠付是什么樣的
企業拖欠工資的賠付是什么樣的在員工一切正常工作中下，勞動合同法中要求了如果有亂扣或是無端欠薪的，那麼應當賠付薪水中百分之二十五的經濟補償。為維護保養員工根據工作得到勞務報酬的支配權，標準用人公司的工...
肺炎疫情期內薪水該怎么辦
根據國務院的《關于延長2020年春節假期的通知》今年春節長假測算至今年2月2日，據《關于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關系支持企業復工復產的意見》精神實質，公司應是增加暑假期內不可以請假的員...
民營企業扣工資如何消費者維權？
一、民營企業扣工資如何消費者維權?員工在私企工作中時，用人公司無端亂扣員工薪水的，員工能夠到工作管理方法單位開展舉報，規定發放亂扣的薪水。《工資支付暫行規定》第十八條各個工作部門有權利監督用人公司工...
企業欠薪孕期怎樣賠償
一、企業欠薪孕期怎樣賠償托欠孕期女員工工資的，工作行政機關能夠勒令公司單位期限付款勞務報酬，貸款逾期不付款的，按應收額度50%之上1倍下列的標淮付款賠償費。《中華人民共和國勞動法》第九十一條 用人公司有...
用人公司能夠扣發員工薪水嗎，扣發薪水合理合法嗎？
用人公司能夠扣發員工薪水，用人公司扣發薪水合理合法嗎？在我國勞動合同法第50條要求，用人公司不可拖欠或是無端托欠員工薪水。這一要求是對員工薪水報酬權的法律法規維護。說白了“亂扣”，就是指用人公司無書面...
欠薪怎樣賠償 企業欠薪的法律依據
一、欠薪怎樣賠償有關欠薪的賠償，原社會保障部《違反中華人民共和國勞動法行政處罰辦法》要求：“用人公司有以下損害職工合法權利之一的，應勒令支出員工的薪資酬勞、經濟補償金，并可勒令按等同于付款員工薪水酬...
加班工資的月薪水應當怎么計算
一、加班工資的月薪水應當怎么計算?加班工資是依照日平均收入測算的，日薪水計算方式：日薪水=月薪資÷21.75(用以有出勤，工作中沒滿一個月等情形下的工資核算)鐘頭薪水計算方式：鐘頭薪水=月薪資÷(21.75×8)加班...
加班工資基數是怎么要求的
一、加班工資基數是怎么要求的?加班工資基數是依照日平均收入測算的，日平均收入的計算方式是：月薪資÷月計薪天數依據《勞動法》第四十四條要求，有下面情況之一的，用人公司應該依照以下標淮付款高過員工一切正...
開發公司欠薪該怎么辦？
一.開發公司欠薪該怎么辦？開發公司欠薪得話，非常簡單的辦法是手機舉報到當地的工作行政執法監督中隊，會依規對公司單位開展監督管理，并勒令其繳納欠款的薪水。最有效的是立即到當地的工作行政機關申請辦理勞動...
員工病事假期內的薪資待遇，員工工傷事故期內的薪資待遇
用人公司在聘請員工時要與員工簽署勞動合同書，在勞動合同書中一般都是會承諾清晰員工的薪資待遇等難題。但針對員工病事假期內的薪資及其員工工傷事故期內的薪資待遇難題，許多員工都不是很清晰。對于此事，文中將...
粵公網安備 44030502007904號