一、企業(yè)可以代繳薪水嗎

有以下狀況之一的，公司單位可以代繳員工薪水：

（一）公司單位代收代繳的個人所得稅；

（二）公司單位代收代繳的應(yīng)由員工自己壓力的各類社會發(fā)展保費；

（三）法院判決書、判決中規(guī)定代繳的贍養(yǎng)費、扶養(yǎng)費；

（四）法律法規(guī)、政策法規(guī)要求可以從員工薪水中扣減的其它雜費。

因員工自己緣故給公司單位導(dǎo)致財產(chǎn)損失的，公司單位可依照勞動合同書的承諾規(guī)定其賠付財產(chǎn)損失。財產(chǎn)損失的賠付，可從員工自己的薪水中扣減。但每月扣減的一部分不能超過員工當(dāng)月薪水的20%。若扣減后的剩下薪水一部分小于本地月最低工資，則按最低工資付款。

二、企業(yè)無端拖欠工資該怎么辦

（一）公司單位有以下?lián)p害職工合法權(quán)利個人行為的，由工作行政機關(guān)勒令其付款員工薪水和經(jīng)濟補償金，并可勒令其繳納賠償費：

1、亂扣或是無端托欠員工薪水的；

2、拒不付款員工增加上班時間薪水的；

3、小于本地最低工資付款員工薪水的。

（二）公司單位亂扣或是無端托欠員工薪水的，及其拒不付款員工增加上班時間薪水酬勞的，除在要求的時間內(nèi)全額的付款員工薪水酬勞外，要加發(fā)等同于薪水報百分之二十五的經(jīng)濟補償。

（三）公司單位有以下?lián)p害職工合法權(quán)利個人行為之一的，應(yīng)勒令付款員工的薪水酬勞、經(jīng)濟補償金，并可責(zé)今按等同于付款員工薪水酬勞、經(jīng)濟補償金總數(shù)的一至五倍付款員工賠償費：

1、亂扣或是無端托欠員工薪水的；

2、拒不付款員工增加上班時間薪水酬勞的；

3、小于本地最低工資付款員工薪水的；

4、終止勞動合同后，未按照法律法規(guī)、政策法規(guī)要求給與員工經(jīng)濟補償金的。

勒令公司單位付款職工經(jīng)濟補償金按相關(guān)要求實行。

薪水的派發(fā)是不是會一定依照合同約定的金額呢，通常發(fā)出來的薪資全是被扣除了一些，那麼企業(yè)可以代繳薪水嗎，假如企業(yè)無端拖欠工資怎么處理呢，是規(guī)定其做出賠付呢或是僅僅補回家薪水就可以了呢，那樣的問題何不問一問技術(shù)專業(yè)的刑事辯護律師，終究企業(yè)是不是拖欠工資，拖欠工資是不是有根據(jù)，必須刑事辯護律師依據(jù)您自身的實際情況來分辨下。