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福利是對員工生活的照顧,是組織為員工提供的除工資與獎金之外的一切物質(zhì)待遇,是勞動的間接回報。
事假工資怎么計算依照在我國法律法規(guī)的是,一個月是以21.75天做為員工均值每一個月出勤率的日數(shù),那麼請事假應(yīng)當(dāng)扣減的薪水應(yīng)當(dāng)為:員工自己的月薪÷21.75×事假的日數(shù)=應(yīng)當(dāng)扣減的事假的薪水除開以均值每一個月出...
在請病假的情況下,只需是在診療期內(nèi)內(nèi),有關(guān)企業(yè)就務(wù)必依照有關(guān)的合同書給與你病假工資,并且法律規(guī)定要求的病假工資不能夠小于你所屬地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的80‰在不一樣的地區(qū),很有可能針對病假工資的難題擁有...
老總欠薪是員工們最頭痛的事情。近日一名13歲女孩添加討薪的隊伍,爭取自身的勞動所得利益。該女生以及他員工一起趕到耒陽市社會保障監(jiān)督中隊反映情況,這一舉動是消費者維權(quán)的合理合法方式嗎?此外有沒有什么方法...
歸屬感已經(jīng)成為與參與和幸福有關(guān)的頂級員工體驗的動力。到2020年底,當(dāng)我們對11800多名參與者進行全球研究時,我們發(fā)現(xiàn)歸屬感逐漸成為員工參與度最高的動力——重要性超過了典型的動力,如領(lǐng)導(dǎo)信任和職業(yè)發(fā)展能力...
爭奪人才的戰(zhàn)爭并沒有因為疫情而停止。可以說,2020年頂級員工的競爭比以前更加激烈。隨著這么多公司接受遠程工作,很多員工在就業(yè)選擇上不再受地域限制。遠程工作的另一個影響是,對于公司來說,不考慮其他地方就...
雇員參與側(cè)重于對員工組織目標(biāo)的支持,并通過其高績效的產(chǎn)出最終幫助組織獲得競爭優(yōu)勢。關(guān)于“員工參與”,你知道多少呢?以下是員工福利平臺帶來的分享內(nèi)容。為什么員工福利平臺人力資源需要員工參與?職工的參與...
通過員工參與,企業(yè)可以更深入地了解員工的創(chuàng)造性想法和建議,有效地利用它們,從而使整個組織受益。如果你想知道員工參與的目的和意義,讓我們和員工福利平臺一起看看。員工參與度概述。員工參與度的英語是Employ...
每名從業(yè)HR工作中的盆友,總是會碰到那樣那般的疑惑,例如你費了非常大的勁實行的績效考核管理,結(jié)果是大伙兒建議一大堆,老總不認(rèn)同;你累死累活做的學(xué)習(xí)培訓(xùn),不但沒有實際效果,讓大伙兒感覺是在浪費時間,錯過...
作為一名HR從業(yè)人員,為何很多員工對大家恨之如骨?為何員工罵我們都是老總的奴才?為何員工說我們都是老總榨取員工相對剩余價值的同伙?為何……愿來是因這種人犯了以下不可饒恕的罪行:【1】榨取薪酬。當(dāng)物價上漲的...
工作中,勞資雙方常常會為加班工資的難題而引起糾紛案件,而要想處理該糾紛案件,就需要證實加班加點客觀事實的存有。那麼,在法律法規(guī)上,加班加點客觀事實的證明責(zé)任由誰擔(dān)負(fù)?如果是由企業(yè)來擔(dān)負(fù),但若企業(yè)為了...