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福利是對員工生活的照顧,是組織為員工提供的除工資與獎金之外的一切物質待遇,是勞動的間接回報。
五月份,許多企業已經開始購買端午員工福利。近幾年來,眾多知名企業在福利方面大做文章,不僅是為了發福利,有時也是一種品牌營銷。所以,今年的端午員工福利究竟該發什么呢?人力資源部希望在預算有限的情況下,...
業績考核是個非常復雜的難題,人力資源管理的最終目標是提升業績考核,可是業績考核并不太好做,遭受許多要素的危害。在其中績效反饋是在其中的一種方式。針對績效反饋,大伙兒很有可能有下列幾類誤會。誤會1:討...
自主創業公司存有的多變性十分高,假如員工關聯依照傳統式的方式解決,要想解決的很取得成功較為難。因此自主創業公司與員工關聯不會再是勞務關系,而應該是盆友,是合作伙伴,是一家人,假如一個自主創業公司那樣...
現代社會,我國重視確保中國公民的合法權利,就拿員工這一人群而言,國家規定了年薪假,也就是在法律法規的假期里,員工還可以開展帶薪年休假,所有人都不可以奪走此項支配權。那麼,在我國有關年薪假的法律法規有...
做為員工,當您的合法權利被企業侵害時,您能夠向其索取補償金。在這時候,員工通常會頭痛一件事,那便是補償金的測算難題。那麼,員工在預估補償金以什么是測算數量呢?除此之外,結合實際,到底什么不可以納入賠...
怎樣激發員工更積極、更有創意地開展工作,一直是各中小企業不懈追求的問題。除合理的薪酬分配制度作為激勵和價值導向機制外,還有企業員工福利機制作為良好的補充,該如何設計?普通企業將擁有哪些員工福利項目?...
大部分HR和單位負責人把漲薪做為一種鼓勵方式,覺得只需漲薪就可以激起員工的主動性,就可以使員工得到化學物質和心理需求上的達到。殊不知,小編從近些年出任薪酬主管審核過上千份漲薪單里發覺,漲薪實際上是一種...
目前,恰好是炎夏炎熱時節,上海好像是一個籠屜,整日徹夜被太陽所籠罩著,而且,近日來溫度都做到了是40℃,簡直讓人痛苦不堪。夏天的天氣炎熱針對大家的人體是有危害的。在這般極端標準下工作中的工作人員,依據...
一般狀況下差錢是沒法獲取個人公積金的,除非是是因住宅所需,或困難家庭日常生活所需,或生病需要才能夠取住房公積金,有關提取公積金要求,全國各地現行政策很有可能略有不同,詳細情況提議資詢本地個人公積金管...
一、企業能夠對違法亂紀員工開展處罰嗎用人公司是不是能夠執行例如“處罰”等處罰權根據三個前提條件:第一、法律法規是不是容許。法律法規并無明文規定用人公司針對員工能夠執行懲罰,也即用人公司并無法律法規授...