自主創(chuàng)業(yè)公司存有的多變性十分高，假如員工關(guān)聯(lián)依照傳統(tǒng)式的方式 解決，要想解決的很取得成功較為難。因此 自主創(chuàng)業(yè)公司與員工關(guān)聯(lián)不會(huì)再是勞務(wù)關(guān)系，而應(yīng)該是盆友，是合作伙伴，是一家人，假如一個(gè)自主創(chuàng)業(yè)公司那樣解決員工關(guān)聯(lián)，為什么會(huì)有失敗的大道理!

傳統(tǒng)式的公司和員工中間的買賣是，公司出薪水獲得員工的上班時(shí)間，員工工作，企業(yè)出錢，隨后彼此之間的權(quán)利與義務(wù)關(guān)聯(lián)也就告一段落了。但如今這類買賣實(shí)質(zhì)已經(jīng)悄悄地轉(zhuǎn)變，自主創(chuàng)新的員工關(guān)聯(lián)變成公司存有的原因，員工不會(huì)再僅僅花時(shí)間來工作，只是用自身的想像力來項(xiàng)目投資這個(gè)公司，即員工創(chuàng)業(yè)者化。

員工的收益，一方面是薪水的收益，另一方面是她們的想像力得到的投資型收益。換句話說，員工自身的發(fā)展和價(jià)值的升值，也必須公司來承擔(dān)。當(dāng)員工意識(shí)到他是在為自己工作，在為企業(yè)造就盈利的另外，還能讓自身的將來更有價(jià)值，那樣的合作關(guān)系才有可能不斷發(fā)展趨勢(shì)。

人性化服務(wù)，及時(shí)鼓勵(lì)，勇于權(quán)力下放等是維護(hù)保養(yǎng)好員工關(guān)聯(lián)的快遞首重關(guān)鍵點(diǎn)。人性化服務(wù)突顯公司親切感，包含心態(tài)難題立即關(guān)愛，身心健康立即了解，生日婚姻生活立即祝愿等;及時(shí)鼓勵(lì)突顯公司價(jià)值觀念，包含處理難點(diǎn)立即鼓勵(lì)，發(fā)覺困擾立即鼓勵(lì)，銷售業(yè)績提高立即鼓勵(lì)這些;勇于權(quán)力下放突顯公司信賴感，包含技術(shù)專業(yè)突顯勇于權(quán)力下放，管理能力勇于權(quán)力下放，擴(kuò)展工作能力勇于權(quán)力下放等。