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公司給予員工的福利
傳統(tǒng)的中國(guó)國(guó)營(yíng)企業(yè),住房分配或廉價(jià)租住房是企業(yè)提供給員工的最大一項(xiàng)福利。隨著國(guó)家推行貨幣化分房制度的開(kāi)展,企業(yè)改實(shí)物分房為貨幣分房,住房津貼按
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公司停工勞務(wù)關(guān)系怎樣確定？
公司單位未與員工簽訂合同，評(píng)定彼此存有勞務(wù)關(guān)系時(shí)可參考以下憑據(jù)：1、薪水支付憑證或紀(jì)錄(員工工資派發(fā)花名冊(cè)表格)、交納各種社會(huì)保險(xiǎn)金的紀(jì)錄;2、公司單位向員工派發(fā)的“工作牌”、“服務(wù)項(xiàng)目證”等可以證實(shí)真...
“加班工資”引起的勞務(wù)糾紛 咋避開(kāi)？
■案子回看 以值勤之名，員工“被加班加點(diǎn)” 2013年12月1日，員工小吳面試至某大型商場(chǎng)做電焊工，彼此簽署了勞動(dòng)合同書。小多謀善斷，大型商場(chǎng)維修中心工作人員少，除開(kāi)檢修電源電路以外，他...
給予虛報(bào)證明材料罪量刑標(biāo)準(zhǔn)是什么樣的？
一、給予虛報(bào)證明材料罪量刑標(biāo)準(zhǔn)是什么樣的?1、給予虛報(bào)證明材料罪量刑標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)如下：擔(dān)負(fù)資產(chǎn)報(bào)告評(píng)估、驗(yàn)資報(bào)告、認(rèn)證、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)審計(jì)、法律援助等崗位職責(zé)的行為法的工作人員故意給予虛報(bào)證明材料，因涉嫌...
解雇福利是短期內(nèi)薪酬嗎？
一、解雇福利是短期內(nèi)薪酬嗎？是，短期薪酬，就是指公司在員工給予相關(guān)服務(wù)的本年度當(dāng)年度短期內(nèi)薪酬，就是指公司在員工給予相關(guān)服務(wù)的年度報(bào)告期內(nèi)完畢后十二個(gè)月內(nèi)必須所有給予付款的員工薪酬，因消除與員工的勞...
非因員工緣故導(dǎo)致停工停產(chǎn)怎樣付款薪水？
依據(jù)社會(huì)保障部《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]489號(hào)）第12條要求，應(yīng)視停工停產(chǎn)緣故、時(shí)間和員工是不是給予了正常的工作來(lái)明確付款規(guī)范，即：非因員工緣故導(dǎo)致企業(yè)停產(chǎn)、停工在一個(gè)工資支付周期時(shí)間內(nèi)的，公...
是不是早已付款加班費(fèi)的異議如何質(zhì)證
一、是不是早已付款加班費(fèi)的異議如何質(zhì)證因加班費(fèi)付款造成異議的，員工只要質(zhì)證自身加了班，如給予打卡記錄、考勤表等憑據(jù)。反而是用人公司要負(fù)責(zé)付款加班工資證明責(zé)任，用人公司如果不能給予直接證據(jù)證實(shí)早已付款...
企業(yè)不能隨意給員工“變大假”
許多影視劇，公司管理人員常因各種原因給員工“變大假”，那樣，這類“變大假”究竟合不合法?惠陽(yáng)淡水某公司王先生就遇到這類“變大假”。原先，企業(yè)想要調(diào)節(jié)王先生的崗位反被他回...
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