員工福利屬于勞動條件嗎

崗位技能工資制

指在對勞動技能、勞動強度、勞動責任和勞動條件等基本勞動要素進行全面測評的基礎上，以崗位工資(包括職務工資，下同)和技能職工為主要形式來規定職工勞動報酬的一種結構工資制，屬基本工資制度的范疇。其中崗位工...

一、包工頭拖欠工資怎么辦　　直接向勞動仲裁部門提出勞動仲裁。　　有幾點需要注意：　　必須說明，農民工與包工頭之間是形成勞動關系（而不是合作關系，因為包工頭的欠條說是欠“工程款”），這點很重...

許多影視劇，公司管理人員常因各種原因給員工“變大假”，那樣，這類“變大假”究竟合不合法?惠陽淡水某公司王先生就遇到這類“變大假”。原先，企業想要調節王先生的崗位反被他回...

崗位津貼指為了補償職工在某些特殊勞動條件崗位勞動的額外消耗而建立的津貼。職工在某些勞動條件特殊的崗位勞動，需要支出更多的體力和腦力，因而需要建立津貼，對這種額外的勞動消耗進行補償。這種類型的津貼具體...

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