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公司給予員工的福利
傳統的中國國營企業,住房分配或廉價租住房是企業提供給員工的最大一項福利。隨著國家推行貨幣化分房制度的開展,企業改實物分房為貨幣分房,住房津貼按
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怎樣證實自身的勞務關系
一、怎樣證實自身的勞務關系根據原勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》(勞社部【2005】12號)第二條的要求，公司單位未與員工簽訂合同，評定彼此存有勞務關系時可參考以下憑據：(一)薪水支付憑證或...
證實勞務關系不會有舉證責任？
一、證實勞務關系不會有舉證責任？應由公司單位擔負證明責任。產生關于勞動仲裁，被告方對自身明確提出的認為，有義務供應直接證據。與異議事宜相關的直接證據歸屬于公司單位把握管理方法的，公司單位理應給予;公...
廣東工資支付的常見問題
1、員工在刑事拘留期內，未為公司給予正常的工作的，公司需不需要付款員工薪水？ 依據《廣東省工資支付條例》第28條要求，員工涉嫌違法違紀被采用司法部門強制執行措施或是被拘留期內，未給予工作的，公司...
員工的工作中福利工資待遇包含什么？
有關企業員工的福利工資待遇，你知曉是多少？絕大多數了解的也只是是這其中的一部分，如獎勵金、個人社保這些。那麼，此外企業員工還能有什么福利工資待遇呢？ 一、現階段在我國絕大部分公司為員工給予的福...
工資支付的目標范疇有什么？
《工資支付安形規定》第六條要求，公司單位應將工資支付給員工自己。員工自己因事不可以領到薪水時，可由其家屬或授權委托別人代取。 公司單位可授權委托金融機構代發工資。 公司單位務必書面形式紀錄付款員...
非因員工緣故停產、停工怎樣付款員工薪水
非因員工緣故公司停產、停工，應怎樣付款員工薪水？社會保障部《工資支付暫行規定》要求：非因員工緣故導致企業停產、停工在一個工資支付周期時間內的，公司單位應按勞動合同書規范的標準付款員工薪水。超出一個工...
員工工資單應由誰負責證明責任
員工工資單應由誰負責證明責任在許多的勞動者報酬的糾紛案件中，針對企業是不是早已付款薪水誰來擔負證明責任彼此經常會各執一詞。可是，依據中國的相關法律條文，是不是早已付款薪水的證明責任應當由公司單位來擔...
過去了法定退休年齡也可以享有同樣的福利工資待遇
原衛生部政策研究室《關于支付退休退職費用適用法規問題的復函》(勞辦發[1995]121號)中明文規定：對合乎離休(退職)標準，因為公司單位層面未給員工辦理退休(退職)辦理手續，并導致員工無法在企業給予正常的工作的...
員工積極辭職合同書沒消除嗎？
一、員工積極辭職合同書沒消除嗎?1、員工積極辭職合同終止了，合同解除方法有三種，即員工單方面終止合同、彼此商談消除、公司一方面消除，公司單位不但可以解雇員工，員工本身也是可以向公司申請辦理辭職。2、員...
加班加點問題政府機構光提示不具體嚴查
加班工資問題一直是職工利益受損害較多的一個層面，也是維護自身權益的一個難題。法律條文會給這個問題產生提升嗎?以往，工作行政機關在這個問題上多是說，逼迫加班加點、不付加班工資的狀況很多存有，但因為...
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