一、員工積極辭職合同書沒消除嗎?

1、員工積極辭職合同終止了，合同解除方法有三種，即員工單方面終止合同、彼此商談消除、公司一方面消除，公司單位不但可以解雇員工，員工本身也是可以向公司申請(qǐng)辦理辭職。

2、員工提早三十日以書面通告公司單位，可以解除勞動(dòng)關(guān)系。員工在試崗內(nèi)提早三日通告公司單位，可以解除勞動(dòng)關(guān)系。

3、一般來說，員工出自于自己主觀性意向向公司單位明確提出離職的，不符領(lǐng)到失業(yè)金的標(biāo)準(zhǔn)。領(lǐng)取失業(yè)金務(wù)必達(dá)到“非因個(gè)人意向終斷學(xué)生就業(yè)”的標(biāo)準(zhǔn)。

二、員工積極離職可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?

員工積極離職一般不能得到獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，合乎以下六種情況，員工積極離職也可以拿賠償金：

(一)未依照勞作合同約定給予安全生產(chǎn)或是工作標(biāo)準(zhǔn)的(例如，程序編寫崗位不給予電腦上，裝飾行業(yè)不給予防塵面罩。根據(jù)音頻、錄影、微信聊天記錄等證實(shí));

(二)未立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬的(根據(jù)銀行對(duì)賬單、音頻、微信聊天記錄等證實(shí));

(三)未依規(guī)為員工交納社會(huì)保險(xiǎn)金的(根據(jù)社保繳費(fèi)清單證實(shí));

(四)公司單位的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動(dòng)者權(quán)益的(根據(jù)管理制度文字、音頻、微信聊天記錄等證實(shí));

(五)因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情況導(dǎo)致工作無(wú)效合同的(公司單位要挾員工簽訂合同，根據(jù)音頻、微信聊天記錄等證實(shí));

(六)公司單位以暴力行為、危害或違法限定人身自由權(quán)的方式逼迫員工工作的，或是公司單位交通違章指引、強(qiáng)制探險(xiǎn)工作嚴(yán)重危害員工生命安全的(根據(jù)音頻、微信聊天記錄等證實(shí))。

在勞動(dòng)合同書具備法律認(rèn)可期內(nèi)，員工可以積極離職，企業(yè)還可以將員工解雇。在企業(yè)并沒有執(zhí)行違紀(jì)行為的情況，積極辭職的員工，通常并不可以得到企業(yè)付款的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但若是由于企業(yè)沒有依照承諾向員工發(fā)放工資，那麼積極辭職的員工，也依然可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。