一、無固定不動期合同書積極辭職必須賠付嗎?

無固定不動期合同書積極辭職不會有賠付的，若公司單位不會有法律規(guī)定過失，員工終止勞動合同需提早30日(實習期提早3日)書面形式告之公司單位，期滿后勞動合同書即消除。但特別注意儲存已提交的直接證據(jù)，可采用郵遞的方法提交辭職通知書。公司單位有下述情況之一的，員工可以終止勞動合同：

1、未依照工作合同約定給予安全生產或是工作標準的;

2、未立即全額付款勞務報酬的;

3、未依規(guī)為員工交納社會保險金的;

4、公司單位的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動者權益的;

二、員工積極離職是不是有經濟補償金?

簽了無固定期限勞動合同書,員工自主離職是沒有賠付的，員工自主離職，歸屬于自身的緣故離職，公司單位是不用付款任何的經濟補償或是賠償費的。終止勞動合同經濟補償是《勞動合同法》中所明文規(guī)定的公司單位對員工的賠償花費，正常情況下員工積極離職，公司單位是不用付款消除經濟補償?shù)模偃缭诠敬嬗羞^失的情形下，員工單方面明確提出終止勞動合同，公司單位應依照員工的工作年限及標準工資付款職工經濟補償。

三、簽署無固定期限勞動合同書的情況有什么?

1、公司單位與員工協(xié)商一致，可以簽訂無固定期限勞動合同書。

依據(jù)勞動法要求，簽訂勞動合同書理應遵循公平自行、協(xié)商一致的標準。只需公司單位與員工協(xié)商一致，沒有采用要挾、詐騙、捏造事實等非法行為，合乎法律法規(guī)的相關要求，就可以簽訂無固定期限勞動合同書。

2、在法律法規(guī)的情況發(fā)生時，員工明確提出或是允許續(xù)簽勞動合同書的，理應簽訂無固定期限勞動合同書。

無固定期限合同書一經簽署，彼此就創(chuàng)建了一種相對性牢固和長久的勞務關系，只需不發(fā)生法律法規(guī)的標準或是彼此訂立的標準，勞動合同書就不可以消除。因而，法律法規(guī)對無固定期限勞動合同書的簽署標準作了嚴苛的要求，被告方一方并不可以隨便的規(guī)定簽署或是回絕簽署無固定期限勞動合同書。

以上便是在我國法律法規(guī)上針對無固定不動期協(xié)議的主要確認和解決狀況，有關注意事項的評定上，是必須根據(jù)以上法律法規(guī)中要求的差異狀況來開展合理合法的評定的，尤其是針對員工積極辭職的情形是不能得到相關經濟補償?shù)摹?/p>