員工辭職也很一切正常。假如公司單位和員工協商一致可以終止勞動合同，一切正常辭職時合同書就可以消除，等過幾天申請辦理一切正常合同終止辦理手續，接轉社保關聯。那一切正常辭職合同書多長時間消除呢?辭職時就消除了合同書。有關大量辭職終止合同的法律法規請看下面詳細介紹。

一、勞動法涉及到一切正常辭職有3個狀況：

第三十六條 公司單位與員工協商一致，可以終止勞動合同。

第三十七條 員工提早三十日以書面通告公司單位，可以終止勞動合同。員工在實習期內提早三日通告公司單位，可以終止勞動合同。

第三十八條 公司單位有下面情況之一的，員工可以終止勞動合同：

(一)未依照工作合同約定給予安全生產或是工作標準的;

(二)未立即全額支出勞務報酬的;

(三)未依規為員工交納社會保險金的;

(四)公司單位的管理制度違背法律法規、政策法規的要求，危害勞動者權益的;

(五)因此方法第二十六條 第一款要求的情況導致工作無效合同的;

(六)法律法規、行政規章要求員工可以終止勞動合同的其它情況。

公司單位以暴力行為、危害或是不法限定人身自由權的方式逼迫員工工作的，或是公司單位交通違章指引、強制探險工作嚴重危害員工生命安全的，員工可以隨時終止勞動合同，不需事前告之公司單位。

36條，達成一致，簽名確定后，合同書按承諾時間消除

37條，提早30天以書面形式告知，期滿后協議全自動消除，實習期是提早3天

38條，可以隨時隨地以書面形式告知，立刻離開，合同書馬上消除。

二、我國勞動法第五十條要求：公司單位理應在消除或是終止合同時出示消除或是勞動合同解除的證實，并在十五日內為員工申請辦理檔案資料和社保關聯遷移辦理手續。

員工應當當事人承諾，申請辦理工作交接。公司單位按照公司法相關要求理應向員工支出經濟補償金的，在受理工作交接時付款。

依據該政策法規，公司單位理應在消除或是終止合同時出示消除或是勞動合同解除的證實，換句話說應當在解除關系那時候出示勞動合同解除的證實。在通告員工并在十五日內為員工申請辦理檔案資料和社保關聯遷移辦理手續。

三、沒經容許擅自離職超出6個月者，視作全自動終止勞動合同，所受損害不負責。

員工有下面情況之一的，公司單位可以終止勞動合同：在使用期內被證實不符錄取標準的;比較嚴重違背公司單位的管理制度的;比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導致重要危害的;員工與此同時與別的公司單位創建勞務關系，對進行本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經公司單位明確提出，拒不糾正的;因此方法第二十六條第一款第一項要求的情況導致工作無效合同的;被單位受賄罪法律責任的。

法律法規授予公司制訂管理制度的支配權，公司可以在管理制度中對員工無端曠職辭職開展處分。公司可以按照管理制度的要求，對違背管理制度的員工終止勞動合同。

以上匯總的是終止勞動合同的幾類情況。對一切正常辭職合同書多長時間消除 的問題早已給與回復了。辭職與此同時就消除了合同書。必須申請辦理離職流程。假如持續無原因曠職六個月以上的也是全自動終止勞動合同，不損失賠償，可以做按管理制度處分。對辭職終止合同的問題也有疑惑，請找律師咨詢。