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這些“引誘”員工的福利,也并不能代替加班費。“餐飲和交通補助,都屬于額外的福利,而加班費則是法律規定。”
一、十一國慶加班費可以補休嗎,應當如何付款薪水法定節假日加班加點的,該時間段的加班加點即使中后期分配員工補休,公司單位也應付款不少于薪水的300%的薪水酬勞。平常工作中日延長性時間加班加點的,勞動合同法...
一、加班工資按基本工資測算有效嗎?肯定是不公平的,加班工資應當依照合同書上的要求來,也就是員工的應發工資測算。不一樣狀況下的加班費計算方式略有不同:1、工作中日加班工資的計算方式=月薪水÷21.75÷8×加...
一、國營企業法定節假日加班加點工資怎么算?在法律規定請假日工作中的,應當不少于日或是鐘頭基數的300%付款加班費;在雙休日日工作中的,公司單位理應最先分配員工在同樣時間調休,不可以分配調休的,依照不少于日...
一、實習期員工加班加點有加班費嗎?員工在實習期加班加點,公司單位也需要付款加班工資的。實習期包括在勞動合同期限內。勞動合同書僅承諾實習期的,實習期不創立,該限期為勞動合同期限。有下面情況之一的,公司...
一、2021年國慶中秋雙節加班加點工資怎么算國慶中秋雙節加班費,公司單位每日需付款不少于薪水的300%的薪水酬勞。《勞動法》第四十四條要求,有下面情況之一的,公司單位應當以下規范付款高過員工一切正常上班時間...
一、節日加班加點二倍工資怎么算?法定節假日加班費=月基數÷21.75天×300%×加班加點日數。歇息日加班費=月基數÷21.75天×200%×加班加點日數。二、最新法律法規依照勞動合同法第四十四條的要求,付款加班工資的...
一、國家規定加班加點基數怎么計算公司單位在節假日日分配員工加班加點的,應依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費;歇息日公司單位分配員工加班加點的,可以給員工分配調休而不付款加班費,假如不給調...
一、做兼職法律規定加班費應算么加班加點是要計付加班工資的,國家規定加班工資規范如下所示:在國家法定假日期內,公司單位分配員工工作中的,應付款不少于員工薪水的300%的薪水酬勞,并不可以補休、調休取代。在...
一、國家勞動法新春佳節加班加點工資怎么算?初一至初三為新春佳節法定節假日。依據有關政策法規,公司單位在這段時間分配員工加班加點的,應依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的300%再行付款加班費。除夕夜、初四至...
一、合同約定薪水包括加班工資是不是合理合法?合同約定薪水包括加班工資是正規的,在勞動合同書中可以承諾“薪水已包括加班工資”,但合同文本不可以顯失公平,與此同時要考慮下述標準:1、勞資雙方承諾的加班費數...