一、實(shí)習(xí)期員工加班加點(diǎn)有加班費(fèi)嗎?

員工在實(shí)習(xí)期加班加點(diǎn)，公司單位也需要付款加班工資的。實(shí)習(xí)期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同書僅承諾實(shí)習(xí)期的，實(shí)習(xí)期不創(chuàng)立，該限期為勞動(dòng)合同期限。

有下面情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：

1、分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

2、歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

3、法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

二、如何明確加班費(fèi)的數(shù)量?

1、依照勞動(dòng)者合同約定的員工自己標(biāo)準(zhǔn)工資明確;

2、勞動(dòng)合同書沒有承諾的，依照?qǐng)F(tuán)體合同約定的加班加點(diǎn)基數(shù)明確;

3、勞動(dòng)合同書、集體合同均未承諾的，依照員工自己一切正常勞動(dòng)者勞動(dòng)所得的薪水明確。與此同時(shí)，加班加點(diǎn)基數(shù)不可小于當(dāng)?shù)匾蟮淖畹凸べY。

推行月工資制度的公司單位日薪水以月計(jì)薪天數(shù)21.75天開展換算，鐘頭薪水在日薪水基本上除于8鐘頭開展換算。

三、測(cè)算加班費(fèi)有哪些特殊情況?

1、不按時(shí)工時(shí)制度的加班工資的測(cè)算。一般狀況下，經(jīng)準(zhǔn)許推行不定時(shí)工作制的公司不用付款加班工資。可是理應(yīng)留意，公司單位在法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，依然應(yīng)當(dāng)不少于自己標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款加班工資。

2、推行計(jì)件工資規(guī)章制度的加班費(fèi)計(jì)算。推行計(jì)件工資的員工，在進(jìn)行計(jì)件工資預(yù)算定額每日任務(wù)后，由公司單位分配增加上班時(shí)間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不少于其自己法定工作時(shí)間計(jì)件工資價(jià)格的150%、200%、300%付款其薪水。

總的來說，新員工新員工入職后，會(huì)有一個(gè)實(shí)習(xí)期，這一環(huán)節(jié)通過調(diào)查合乎用工標(biāo)準(zhǔn)的才可以轉(zhuǎn)正定級(jí)。在實(shí)習(xí)期加班加點(diǎn)干活兒，公司要給員工加班費(fèi)，在不一樣狀況下加班加點(diǎn)取得的加班費(fèi)是不一樣的。加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定是員工薪水的百分150到百分300。