員工加班福利

這些“引誘”員工的福利,也并不能代替加班費(fèi)。“餐飲和交通補(bǔ)助,都屬于額外的福利,而加班費(fèi)則是法律規(guī)定。”

員工十一國(guó)慶算加班費(fèi)嗎？

一，員工十一國(guó)慶算加班費(fèi)嗎?算加班費(fèi)，依照勞動(dòng)合同法第四十四條的要求，付款加班工資的主要規(guī)范是：在規(guī)范工作中日內(nèi)分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的150%的薪水酬勞;歇息日分配員工工作中又不可以分配...

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法定假日加班工資多少錢(qián)薪水，補(bǔ)休能替代加班工資嗎？

一，法定假日加班工資多少錢(qián)薪水法定假日加班工資為三倍工資十一假期，許多領(lǐng)域的員工必須加班加點(diǎn)，加班工資究竟該怎么計(jì)算?據(jù)統(tǒng)計(jì)，依照《勞動(dòng)法》第五十一條的要求，法定節(jié)假日用人公司理應(yīng)付款薪水，即換算日...

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能不能用調(diào)休替代加班費(fèi)，領(lǐng)不上加班工資該怎么辦？

一，能不能用調(diào)休替代加班費(fèi)分配員工加班加點(diǎn)，是理應(yīng)調(diào)休或是付款加班工資，我們可以參考《上海市勞動(dòng)合同條例》的要求來(lái)實(shí)行。《條例》第十三條要求了用人公司組織女職工在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外工作中的：一分配...

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加班加點(diǎn)賠償費(fèi)怎么計(jì)算，員工能夠回絕加班加點(diǎn)嗎？

一.加班加點(diǎn)賠償費(fèi)怎么計(jì)算用人公司依規(guī)分配女職工在規(guī)范上班時(shí)間之外工作中的，理應(yīng)遵循以下規(guī)范付款日夜奮戰(zhàn)薪水：1.在日規(guī)范上班時(shí)間之外增加上班時(shí)間的，應(yīng)依照不少于鐘頭基數(shù)的150%付款加班費(fèi)；2.在歇息日工...

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回絕加班加點(diǎn)就扣工資對(duì)不對(duì)，加班加點(diǎn)的酬勞怎樣付款

一，回絕加班加點(diǎn)就扣工資對(duì)不對(duì)用人公司不可以逼迫員工加班加點(diǎn)，更沒(méi)有權(quán)利拖欠工資。用人公司分配員工加班加點(diǎn)，務(wù)必事前與員工及公會(huì)開(kāi)展商議。如用人公司事前未與員工及公會(huì)商議或是用人公司分配的加班加點(diǎn)違...

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把作業(yè)帶回去做算加班加點(diǎn)嗎，加班工資的付款規(guī)范是啥

一，把作業(yè)帶回去做算加班加點(diǎn)嗎當(dāng)代辦公室里的很多工作中都能夠送到家中再次做，那麼在家辦公的人拿的到薪水嗎？這要分二種狀況看：（一）有直接證據(jù)證實(shí)工作中為企業(yè)分配就歸屬于加班加點(diǎn)。例如，小趙的負(fù)責(zé)人一...

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企業(yè)能夠自定加班費(fèi)計(jì)算規(guī)范嗎，工作中帶回去歸屬于加班加點(diǎn)嗎

一.企業(yè)能夠自定加班費(fèi)計(jì)算規(guī)范嗎用人公司能夠自定加班費(fèi)的測(cè)算規(guī)范，但務(wù)必比法律法規(guī)的要求高些。薪水，包含加班費(fèi)的法律法規(guī)，歸屬于工作標(biāo)準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)法要求。簡(jiǎn)易的說(shuō)，標(biāo)準(zhǔn)法便是“道德底線(xiàn)”，高不限.低不能。...

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如何計(jì)算員工加班工資，哪些情況務(wù)必加班加點(diǎn)

一，如何計(jì)算員工加班工資平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，雙休日日是200%，國(guó)定假日是300%。但這僅僅國(guó)家規(guī)定的占比，加班工資派發(fā)額的關(guān)鍵是基數(shù)。員工加班工資的數(shù)量能夠由公司和員工商議來(lái)明確，不然公司...

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付款加班工資的規(guī)范是啥，怎樣討要加班工資

一.付款加班工資的規(guī)范是啥加班工資就是指員工依照用人公司生產(chǎn)制造和工作中的必須在要求工作中時(shí)間之外再次生產(chǎn)制造工作或是工作中所獲取的勞務(wù)報(bào)酬。員工加班加點(diǎn)，增加了上班時(shí)間，提升了附加的工作量，理應(yīng)獲...

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