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公司一般給員工發什么福利
現在一般的公司給予員工的福利類型有很多，根據近期的調查，企業發放的福利排名前十名的有：公積金、休假及旅游、年度體檢、企業年終獎或分紅、餐飲補助、健康和醫療、內外部培訓、購車或交通補助、津貼及額外補貼、企業年金或商業保險。
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奇怪彩印廠發冥幣抵薪水，合理合法嗎
【事情歷經】在3月23日的情況下，河南安陽市的泰享包裝印刷有限責任公司公司一個員工曝料稱，自身的廠2020年把冥幣為自己讓自身所有售出，而市場銷售的收益便是自身的薪水。那樣的作法十分不科學，就算是發商品抵...
員工與老總的“薪酬博奕”
人一直逐利的，根據這一前提條件，老總們無時無刻不在調查著員工的意志力——即想盡辦法地減少付款給員工的薪酬，降低人力成本。而員工的意志力也都有各的不一樣，即便在某一程度內做到了均衡，最后也必定使員工造...
在中國要求高溫費幾月份發
提及高溫費，說白了便是在高溫情況下能會派發的補助。因而，一般狀況下，僅有到夏天之后，員工自身才會領到到高溫補助金。可是，針對高溫補助金的派發時間也是有一定的要求的。這種全是必須用人公司嚴格執行的，因...
員工福利平臺：怎樣看待實習期員工沒發福利
絕大多數公司在福利層面宣布員工和實習期員工全是一樣的。實習期員工僅僅極少數，實習期數最多也就大半年，小雞肚腸搞個福利岐視。但一小部分公司總感覺，這類福利岐視，能完成她們一定的目地。我很多年的人力資源...
員工福利服務平臺：有下邊情況的，即使員工自動離職也是有賠償!
離職一般是員工積極向用人公司明確提出消除勞動合同書的作法，一切正常狀況下是不用付款給離職者賠償金的。但但凡都是有除外，一些不法公司便是挺而走險，為了更好地節約成本不惜一切方式，當碰到這種狀況時，員工...
被辭退了如何清算薪水?
在用人公司工作中一段時間被辭退后，必須將自身勞動收入薪水清算以后即可離去，它是員工的支配權。可是絕大多數公司全是以月或是年為企業清算薪水，員工一般并不是趕在發放工資時離去企業的，這就牽涉到一個難題：...
工作一個多月企業不發工資該怎么辦
企業一般會壓大半個月的薪水，假如持續三個月不發工資就很有可能違反規定，因涉嫌拖欠工資罪。一、什么叫無端欠薪無端托欠員工薪水指用人公司無書面通知超出要求付薪時間未付款員工薪水。不包括：用人公司碰到非人...
什么情況不能扣工資
一、什么原因企業能夠扣工資勞動合同法明文規定“薪水理應以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。”可是，用人公司在特殊的狀況下還可以扣減員工薪水。1、用人公司不可亂扣員工薪水。有...
輪班制的員工被分配加班加點合理合法嗎
加班加點必須獲得員工的愿意，而且必須付款加班工資，不然是違反規定的。一、有關加班加點的要求有什么?《勞動合同法》第31條要求：用人公司理應嚴格遵守勞動定額規范，不可逼迫或是變向逼迫員工加班加點。除此之...
輪班制加班工資怎么計算
一、輪班制加班工資怎么計算《中華人民共和國勞動法》第四十一條用人公司因為生產運營必須，經與公會和員工商議后能夠增加上班時間，一般每日不可超出一小時;因獨特緣故必須增加上班時間的，在確保員工身心健康的...
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