離職一般是員工積極向用人公司明確提出消除勞動合同書的作法，一切正常狀況下是不用付款給離職者賠償金的。但但凡都是有除外，一些不法公司便是挺而走險，為了更好地節(jié)約成本不惜一切方式，當(dāng)碰到這種狀況時，員工即便 是積極離職也是能夠規(guī)定賠付的?實際可以看下面。

一般狀況下，員工積極明確提出辭職申請得話，是不用向員工付款賠償金的，可是這三種狀況以外。

1、用人公司逼迫員工

用人公司以暴力行為、威協(xié)或是不法的方式逼迫員工開展超出合同書承諾的工作的，或是員工的生命安全沒法獲得確保時，員工能夠隨時隨地消除勞動合同書，并向用人公司追討賠償金，假如用人公司不肯付款賠償，可依規(guī)起訴強制性賠付。

2、用人公司欺騙員工

用人公司以欺騙等方式導(dǎo)致員工非同意改動勞動合同書或是使員工非同意辭職的，員工能夠規(guī)定賠付。例如，用人公司以不就在方式調(diào)職員工的職位，盡管并不是辭退員工，但用人公司損害員工權(quán)益，使員工“自主辭職”的方式，也是不法的，員工有專利申請權(quán)用人公司給予賠償。

3、用人公司違背法律法規(guī)

用人公司的管理制度和管理方案違背法律法規(guī)的要求，存有比較嚴重盤剝榨取員工，危害勞動者權(quán)益的條文，員工能夠馬上消除勞動合同書，不需事前告之用人公司。例如：用人公司要求晚到扣減當(dāng)日薪水那樣的“那些霸王條款”便是不科學(xué)的。這類狀況下，用人公司應(yīng)以規(guī)范辭退補償?shù)?倍向員工付款賠付。

規(guī)范解雇經(jīng)濟補償金是怎樣要求的呢？

按員工在該用人公司工作中的期限來測算，以該員工的薪水為基本，每滿一年付款一個月的薪水向員工賠償。6個月之上不滿意一年的，按一年測算付款一個月公資;不滿意6個月的，按大半年測算付款大半個月薪水;最大期限不超過十二年即數(shù)最多賠償一年的薪水。