A企業和B企業全是技術專業的多媒體系統制造業企業，員工高名是A企業的總經理，關鍵承擔網絡營銷與管理方法的工作中。上年三月份，高超沒經A企業愿意“換工作”到B企業，而且出任B企業的高級副總裁，承擔品牌推廣、市場銷售。因此，A企業覺得其竊取商業機密，因此把高超和B企業告到人民法院。

A企業覺得，高超長期性出任高級管理職位，歸屬于企業的關鍵工作人員，而且也把握著企業的商業秘密、價格政策、客戶關系管理等商業機密。并且A企業章程要求，離去企業2年內不可添加和從業企業市場競爭的領域和運營。高超并沒有遵循竟業承諾，應當依規擔負承擔責任。值得一提的是，B企業聘請高超，而且培養接班人，高超把握的A企業的商業機密，歸屬于知識產權侵權，一樣是對A企業組成侵權行為，要擔負法律責任。

B企業覺得，并不了解高超簽署的有哪些競業協議協議書，并且沒有直接證據證實其商業機密真正存有，因而，其競業協議的基本不會有。而且A企業都沒有給與高超競業協議賠償，因此 此協議書應該是失效的。

此案經人民法院一審、二審，最終判決被告高超和B企業一同賠付A企業60萬元財產損失。

什么叫竟業?可用標準是啥?

竟業：就是指員工在停止或是消除勞動合同書后的一定期內不可在生產制造同行業、運營類似業務流程或有別的競爭關系的用人公司就職，也不可租賃戶生產制造與原企業有競爭關系的同行業或是運營類似業務流程。

可用標準：《勞動合同法》第二十四條要求：對承擔保密性責任的員工，用人公司能夠在勞動合同書或是保密協議中與員工承諾竟業條文，而且承諾在消除或是停止勞動合同書后，在竟業期內按月給與員工經濟補償金。員工違背竟業承諾的，理應依照承諾向用人公司付款合同違約金。竟業的工作人員僅限于用人公司的高級管理者、高級專業技術人員和別的承擔保密性責任的工作人員。

B企業該不該擔負連同承擔責任?

同是多媒體系統制造業企業，而且是競爭者，并且高超在職人員也是關鍵工作人員，B企業在聘請高超時應當掌握其詳細情況，因此 B企業應當了解高超與A企業中間存有競業協議協議書。B企業在聘請高超的個人行為在主觀性上是有故意的，對A企業組成侵權行為，應當擔負賠償責任。