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公司一般給員工發(fā)什么福利
現(xiàn)在一般的公司給予員工的福利類型有很多，根據(jù)近期的調(diào)查，企業(yè)發(fā)放的福利排名前十名的有：公積金、休假及旅游、年度體檢、企業(yè)年終獎或分紅、餐飲補助、健康和醫(yī)療、內(nèi)外部培訓、購車或交通補助、津貼及額外補貼、企業(yè)年金或商業(yè)保險。
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老總亂扣員工薪水該怎么辦
老總亂扣員工薪水該怎么辦?一、強詞奪理在分歧僅僅產(chǎn)生在企業(yè)與你中間，且你認為能夠根據(jù)商議處理的狀況下，理應強詞奪理。1、梳理工資核算與派發(fā)的根據(jù)，讓克扣工資的狀況清清楚楚的表明出去;2、了解克扣工資的緣...
勞動法規(guī)定加班加點時間多長時間
盡管《勞動法》中容許用人公司在歇息請假的時間內(nèi)分配員工加班加點，也就是增加員工的上班時間，但出自于對員工權益的維護，與此同時也要求了員工有回絕加班加點的支配權。此外，也對加班加點的時間做出了限定。那...
匯總國外知名企業(yè)五花百門的福利
在中國，大家都了解公司給予給員工的福利無非便是五險一金、節(jié)假日費、節(jié)日禮品、年終獎、健康體檢這些，在中國千篇一律的公司福利里，您有想過國外公司給予給員工的福利是不是跟中國的一樣呢?138我匯集了海外知名...
勃林格殷格翰我國榮獲“CEO防癌金子規(guī)范”權威認證
全方位打造出公司辦公室防癌前線降低員工及親人癌病發(fā)病率上海市2016年1月27日電/美通社/—前不久，法國制藥業(yè)大佬勃林格殷格翰我國榮獲“CEO防癌金子規(guī)范”權威認證（CEOCancerGoldStandard），這一驗證突顯...
地區(qū)要求不一樣對加班工資有什么不一樣的規(guī)范
地區(qū)要求不一樣對加班工資有什么不一樣的規(guī)范能夠資詢本地的人力社保局相關要求。《勞動法》第四十四條有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：(一)分配員工增加...
勞動法規(guī)定欠薪多長時間算托欠
勞動仲裁案子中占多數(shù)的是用人公司欠薪，用人公司由于經(jīng)營不佳造成欠薪到一定限期，而且不接納相關部門勒令付款后仍不付款的，就涉嫌犯罪，那麼勞動法規(guī)定欠薪多長時間算托欠？下邊就由我為大伙兒詳盡的介紹一...
怎樣看待測算施工時間制
怎樣看待測算施工時間制綜合工時制又叫綜合性測算施工時間制，指因工作內(nèi)容獨特，須持續(xù)工作或受自然條件限定的公司或一部分員工，推行以周、月、季、年為周期時間綜合性測算上班時間的一種規(guī)章制度。在綜合性測算...
企業(yè)在什么情況能夠扣工資
企業(yè)在什么情況能夠扣工資勞動合同法明文規(guī)定“薪水理應以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。”可是，用人公司在特殊的狀況下還可以扣減員工薪水。1、用人公司不可亂扣員工薪水。有以...
匯總不一樣公司的基本福利確保
我國法律法規(guī)的個人社保、個人公積金和帶薪年休假等是公司給員工的基本福利，是鼓勵員工的健康保健因素。在一般的靠譜公司，這種福利員工們都能享有，但實際實行的規(guī)范和作法通常會出現(xiàn)差別。那麼如今不一樣的公司...
什么情況理應付款加班工資
加班工資是員工十分關心的工作難題之一。那麼，結合實際，到底什么情況用人公司理應付款加班工資呢?實際上，許多企業(yè)是不愿意向員工付款加班工資的，因此，她們也是費力了絞盡腦汁，例如：拿過節(jié)費來抵付員工的加...
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