怎樣看待測算施工時間制

綜合工時制又叫綜合性測算施工時間制，指因工作內容獨特，須持續工作或受自然條件限定的公司或一部分員工，推行以周、月、季、年為周期時間綜合性測算上班時間的一種規章制度。在綜合性測算周期時間內，員工某一實際工作中日或工作中周的具體上班時間能夠 超出八個鐘頭或44鐘頭，可是綜合性測算周期時間內的整體上班時間不超過整體標準規定上班時間的，不視作加班加點。

法律規定

《中華人民共和國勞動法》
第三十六條　國家實行員工每日上班時間不超過八小時、均值每星期上班時間不超過四十四鐘頭的工時制度。
第三十七條　對推行記件工作中的員工，用人公司理應依據此方法第三十六條要求的工時制度有效明確其勞動定額和記件酬勞規范。
第三十八條　用人公司理應確保員工每星期最少歇息一日。
第四十一條　用人公司因為生產運營必須 ，經與公會和員工商議后能夠 增加上班時間，一般每日不可超出一小時；因獨特緣故必須 增加上班時間的，在確保員工身心健康的標準下增加上班時間每日不可超出三小時，可是每月 不可超出三十六鐘頭。

《國務院關于職工工作時間的規定》

第五條　因工作內容和工作崗位職責的限定，必須 推行不按時工時制度的，員工均值每星期上班時間不可超出44鐘頭。

依據由在我國有關法律法規，能夠 推行綜合性測算施工時間制的員工有下列三類：

第一、交通出行、鐵路線、電力、船運、航空公司、水產業等領域因其工作內容獨特，需持續工作的員工;

第二、地質環境及資源勘查、工程建筑、產鹽、制糖業、度假旅游等受時節和自然條件限定的領域的一部分員工;

第三、別的合適推行綜合性測算施工時間工時制度的員工。

推行綜合性測算施工時間制的，針對第三級之上(含第三級)精力勞動效率的崗位，用人公司不可分配員工每日持續上班時間超出11鐘頭，并且每星期最少分配員工歇息一天。

第一、推行綜合性測算施工時間工時制度的企業員工，在綜合性測算周期時間內，某一實際工作中日或工作中周的具體上班時間超出八個鐘頭或40鐘頭，可是綜合性測算周期時間內的整體上班時間不超過整體標準規定上班時間的，不視作加班加點，超出的一部分視作加班加點。超出的一部分，用人公司理應按照勞動合同法第四十四條第(一)項的要求付款不少于150%的薪水酬勞。

第二、推行綜合性測算施工時間工時制度的企業員工，工作中日恰好是周歇息日的，歸屬于一切正常工作中;工作中日恰好是法定節假日時，用人公司理應按照勞動合同法第四十四條第(三)項的要求付款不少于300%的薪水酬勞。

從而，一樣一個員工，一樣存有請求超時加班加點的狀況，由于推行不一樣的施工時間制，用人公司需付款的加班費是不一樣的。標準工時規章制度下，員工公休日加班加點的，用人公司必須 付款不少于200%的加班費。可是在綜合性測算施工時間下，即便 在公休日加班加點，用人公司只需付款不少于150%的加班費。

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