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員工福利年休假通知
員工福利中的年休假通知是企業(yè)依據(jù)勞動法規(guī)，告知員工享有帶薪休假權(quán)利的正式文件。它詳細說明休假資格、假期天數(shù)（基于工齡），申請流程及審批機制。通知確保員工了解并合理規(guī)劃休息時間，同時幫助企業(yè)統(tǒng)籌工作安排，維持運營連續(xù)性。這是維護員工福利、促進工作生活平衡、提升工作滿意度和忠誠度的重要措施。
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講解年休假條例（上）
講解年休假條例(上)享有年假的上班時間如何確定?答：員工連續(xù)工作滿12個月之上的，享有帶薪年休假。年休假天數(shù)依據(jù)員工的實際工作年限計算。員工在同一或是不一樣用人公司工作期間，及其按照法律法規(guī)、行政規(guī)章或...
講解年休假條例（下）
講解年休假條例(下)勞作合同規(guī)定的年休假天數(shù)能否高過標準規(guī)定?答：勞動合同書、團體合同規(guī)定的或是用人公司管理制度要求的年休假天數(shù)、未休年假薪水酬勞高過標準規(guī)定的，用人公司理應(yīng)按照相關(guān)承諾或是要求實行。...
就算在不一樣單位工作只需持續(xù)滿一年即享有年假
小泉于2007年9月畢業(yè)后，以后便在一家單位工作至2008年12月，2009年1月又面試到現(xiàn)在的公司上班。2009年8月，小泉向企業(yè)明確提出休年假的申請辦理，但該企業(yè)人力資源部卻以小泉在公司工作不滿意1年為由，沒批小泉年...
企業(yè)員工帶薪年休假實施細則（人力社保部令第1號）
中華人民共和國人力資源局社保部令（第1號）《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》已經(jīng)在2008年7月17日經(jīng)人力資源局社保部第6次部務(wù)大會根據(jù)，現(xiàn)予發(fā)布，自發(fā)布生效日實施。部 長尹蔚民二〇〇八年九月十八日企業(yè)員工帶...
滿勤＆休年假 魚與熊掌不可兼得？
公司規(guī)定全年度出勤率滿261日算滿勤，可獲得獎勵金6000元。而開開心心休滿年休假的王先生返回企業(yè)后，卻被告之自身由于差假期的10天沒做到滿勤日數(shù)，因而沒有獲得滿勤獎。為此刑事辯護律師表明，滿勤獎理應(yīng)歸屬于...
企業(yè)該怎么看待發(fā)生爆炸的年假申請
勞權(quán)專刊：又到年底了，我公司也有一批員工的帶薪年休假并沒有休滿，近期很多人申請辦理假期，但是因為企業(yè)的生產(chǎn)任務(wù)過緊，無法分配，一些員工表明不滿意，也有一些人未經(jīng)批準就自言自語的休假了。我想問一下，企...
公司不分配年休假需賠償員工三倍工資
伴隨著年末鄰近，庫存積壓近一年的暑假再難休就需要過期了，因此上班族們爭相聚堆明確提出休假申請，而對一些公司而言，年末恰好是業(yè)務(wù)流程最忙碌的情況下，根本不可能讓那么多員工集中化假期，有關(guān)是不是休年假及...
帶薪年假——什么叫總計工作滿一年？
“我今年22歲，給修汽車老總曾當過4個月學(xué)徒工，在基建公司做了2個月建筑鋼筋工，如今一家大型商場賣電器，總計工作年限接近一年。我想問一下我能不能享有國家規(guī)定的員工年休假制度?”日前，持續(xù)拆換了...
有關(guān)廣東公司貫徹落實員工帶薪年休假管理制度的實施意見地區(qū)規(guī)章制度和行政規(guī)章
有關(guān)廣東公司貫徹落實員工帶薪年休假管理制度的實施意見粵勞社發(fā)[2009]7號全國各地級上述市勞動保障部（勞動部門）、市直有關(guān)單位：為了更好地具體指導(dǎo)公司貫徹執(zhí)行員工帶薪年休假規(guī)章制度，維護保養(yǎng)員工歇息假期...
帶薪年休假多個難題討論
【引言】帶薪年休假做為員工一項主要的支配權(quán)，歸屬于勞動基準法更改的主要內(nèi)容。在我國《勞動法》、《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》等法律法規(guī)、政策法規(guī)、規(guī)章制度對帶薪年休假都做了較...
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