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員工福利權(quán)的法律規(guī)定
員工福利權(quán)在我國(guó)受《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)保護(hù)。這些法律明確了企業(yè)應(yīng)為員工提供的基本福利，包括但不限于社會(huì)保險(xiǎn)（五險(xiǎn)：養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育）、住房公積金、帶薪年休假、法定節(jié)假日休息、安全健康的工作環(huán)境及必要的勞動(dòng)保護(hù)等。此外，還鼓勵(lì)企業(yè)根據(jù)自身情況，為員工設(shè)立額外福利，如補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、定期體檢、員工培訓(xùn)、員工旅游等。員工有權(quán)要求企業(yè)遵守這些法律規(guī)定，保障其合法福利權(quán)益不受侵害，必要時(shí)可通過勞動(dòng)仲裁或法律途徑 ** 。
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2022年追討加班費(fèi)，要存留什么直接證據(jù)？
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