0755-86212290
工作日 9:00-18:00
員工福利權的法律規定
員工福利權在我國受《勞動法》、《勞動合同法》及相關法律法規保護。這些法律明確了企業應為員工提供的基本福利，包括但不限于社會保險（五險：養老、醫療、失業、工傷、生育）、住房公積金、帶薪年休假、法定節假日休息、安全健康的工作環境及必要的勞動保護等。此外，還鼓勵企業根據自身情況，為員工設立額外福利，如補充醫療保險、定期體檢、員工培訓、員工旅游等。員工有權要求企業遵守這些法律規定，保障其合法福利權益不受侵害，必要時可通過勞動仲裁或法律途徑 ** 。
相關內容
加班費申請匯報要怎么寫，創作標準是什么樣的
一、加班費申請匯報要怎么寫，創作標準是什么樣的 尊敬的領導： 你好！我是本企業員工ＸＸ，因上月加班工資未測算入上月薪水，故申請辦理補貼?！ ∥以诠ぷ魃弦幌虮M職盡責，以百分之百的積極性與細心看待每...
端午加班工資計算方式
一、端午加班工資計算方式 端午加班工資計算方式：在6月14日(端午)當日，分配員工工作的，付款不低于薪水的300%的工資酬勞。在6月12日—6月13日分配員工工作又不可以布置調休的，付款不低于薪水的200%的工...
在深圳市加班加點要多少錢一小時
一、在深圳市加班加點要多少錢一小時 針對推行標準工時制的員工，假如在“五一”等法定節假日加班加點，加班工資理應以不低于日基數的3倍付款加班費，而在5月2日、3日加班加點理應以公假日加班加點的...
調休工作人員法律規定加班費怎么計算
一、調休工作人員法律規定加班費怎么計算 依據法律法規的相應要求，有下述情況之一的，用人單位應當以下標淮付款高過員工正常的運行時間薪水的工資酬勞： ?。ㄒ唬┓峙鋯T工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百...
元旦工作工資怎么算
一、元旦工作工資怎么算 若用人單位推行輪班制工作中的，員工元旦節工作的月薪的計算公式為，按不低于員工薪水的百分之三百的規范來測算。實際的規范可由企業的管理制度來要求，但不可以小于薪水的百分之三百的...
2022年追討加班費，要存留什么直接證據？
依據勞動合同法的相應要求，用人單位因為生產運營必須，經與公會和員工商議后可以增加運行時間，一般每日不能超過一小時；因特別因素要增加運行時間的，在保證員工身心健康的前提下增加運行時間每日不能超過三...
元旦工作有三倍工資嗎
一、元旦工作有三倍工資嗎 員工在元旦節當日工作的有三倍工資。元旦節屬于法律規定請假日，依照《勞動法》第４４條要求，法律規定請假日分配員工工作的，用人單位付款不低于薪水的３００％的工資酬勞。 法律...
企業以未工作交接完欠薪是不是有效？
給予工作獲取酬勞是員工的法律規定支配權，一切一位員工為企業帶來了工作，企業就應當立即全額付款你的薪水，企業以任何借口拒不付款你勞務報酬全是并沒有法律規定的。員工應當彼此承諾，申請辦理工作交接。用人單...
實習期員工怎樣合理合法解雇？
一、實習期員工怎樣合理合法解雇?用人單位在試崗內解雇員工，應具有法律規定解雇員工的情況。此外還理應向員工表明解雇原因。這兒的“表明原因”，并沒有要求務必選用書面通知，但因為有利于質證，提議用人單位選...
老師上班時間怎樣分配
一、老師上班時間怎樣分配 ?。薄⒗蠋熓堋秳趧臃ā肪S護. 法律規定： 《勞動法》第二條 在我國國內的公司、私營經濟機構（下列通稱用人單位）和與之產生勞務關系的員工，適用此方法。國家行政機關、工作機...
粵公網安備 44030502007904號