給予工作獲取酬勞是員工的法律規(guī)定支配權(quán)，一切一位員工為企業(yè)帶來了工作，企業(yè)就應(yīng)當(dāng)立即全額付款你的薪水，企業(yè)以任何借口拒不付款你勞務(wù)報酬全是并沒有法律規(guī)定的。

員工應(yīng)當(dāng)彼此承諾，申請辦理工作交接。用人單位按照此方法相關(guān)要求理應(yīng)向職工支出經(jīng)濟補償金的，在受理工作交接時付款。換句話說，依照法律法規(guī)，就算是員工并沒有依照承諾申請辦理工作交接辦理手續(xù)，用人單位的支配權(quán)也就是可以臨時不付款經(jīng)濟補償，待員工按照承諾申請辦理工作交接時另外付款經(jīng)濟補償。

可是勞務(wù)報酬和經(jīng)濟補償是不一樣的。依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第9條的要求，勞務(wù)關(guān)系兩方依照法律規(guī)定消除或勞動合同解除時，用人單位應(yīng)在消除或勞動合同解除時一次結(jié)清員工薪水。

假如在工作履行合同歷程中，企業(yè)未立即付款勞務(wù)報酬是要承當(dāng)對應(yīng)的法律依據(jù)的。

專業(yè)知識連接：什么情況并沒有經(jīng)濟補償?

1、員工積極明確提出解除勞動關(guān)系，或是積極表明不續(xù)期原協(xié)議的，用人單位可以不付款經(jīng)濟補償。

2、員工在勞動合同期限內(nèi)，因為主管機構(gòu)激發(fā)或遷移所在單位而被解除勞動關(guān)系，未導(dǎo)致下崗的，用人單位可以不付款經(jīng)濟補償。

3、因為員工的過錯，依據(jù)《勞動合同法》第39條上述，用人單位可以單方面解除勞動關(guān)系，而且可以不付款經(jīng)濟補償。

《勞動合同法》第八十一條要求用人單位假如未將勞動合同文本交貨員工的，由政府機構(gòu)行政強制執(zhí)行;假如導(dǎo)致了員工危害，用人單位理應(yīng)承當(dāng)承擔(dān)責(zé)任。如果不簽定勞動合同書而導(dǎo)致如未注明工作中安全隱患、企業(yè)要求等狀況員工損害的，則用人單位必須擔(dān)負(fù)承擔(dān)責(zé)任。

下達薪水是用人單位按規(guī)定應(yīng)當(dāng)執(zhí)行的責(zé)任，假如用人單位回絕下達薪水，或是是以各種原因下不來發(fā)放工資得話，全是屬于違背勞動合同書和違背勞動合同法的個人行為，不管怎樣如何，用人單位都要向員工按規(guī)定下達薪水，不然必須開展賠付。