一、申請(qǐng)辦理離職沒有人工作交接不許走是不是有效?

申請(qǐng)辦理離職沒有人工作交接不許走是不規(guī)范的。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十六條 【商議終止勞動(dòng)合同】公司單位與員工協(xié)商一致，可以終止勞動(dòng)合同。

第三十七條 【員工提早通告終止勞動(dòng)合同】員工提早三十日以書面通告公司單位，可以終止勞動(dòng)合同。員工在實(shí)習(xí)期內(nèi)提早三日通告公司單位，可以終止勞動(dòng)合同。

第三十八條 【員工單方面終止勞動(dòng)合同】公司單位有下述情況之一的，員工可以終止勞動(dòng)合同：

(一)未依照工作合同約定給予安全生產(chǎn)或是工作標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)未立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬的;

(三)未依規(guī)為員工交納社會(huì)保險(xiǎn)金的;

(四)公司單位的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因此方法第二十六條第一款要求的情況導(dǎo)致工作無(wú)效合同的;

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求員工可以解除勞動(dòng)關(guān)系的其它情況。

公司單位以暴力行為、危害或是不法限定人身自由權(quán)的方式逼迫員工工作的，或是公司單位交通違章指引、強(qiáng)制探險(xiǎn)工作嚴(yán)重危害員工生命安全的，員工可以馬上終止勞動(dòng)合同，不需事前告之公司單位。

二、提早離職可以扣除合同違約金嗎?

提早離職不能扣除合同違約金，除非是在服務(wù)項(xiàng)目期限內(nèi)辭職。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第二十二條 【工作年限】公司單位為員工給予重點(diǎn)培訓(xùn)費(fèi)，對(duì)它進(jìn)行專業(yè)技能培訓(xùn)的，可以與該員工簽訂協(xié)議書，承諾工作年限。

員工違背工作年限承諾的，應(yīng)當(dāng)承諾向公司單位付款合同違約金。違約金的金額不能超過(guò)公司單位給予的培訓(xùn)費(fèi)。公司單位需要員工付款的合同違約金不能超過(guò)合同期并未執(zhí)行一部分所應(yīng)分擔(dān)的培訓(xùn)費(fèi)。

公司單位與員工承諾工作年限的，不危害依照常規(guī)的薪水保障機(jī)制提升員工在工作年限期內(nèi)的勞務(wù)報(bào)酬。

第二十三條 【信息保密責(zé)任和競(jìng)業(yè)限制】公司單位與員工可以在勞動(dòng)合同書中承諾傳統(tǒng)公司單位的商業(yè)機(jī)密和與專利權(quán)有關(guān)的信息保密事宜。

對(duì)承擔(dān)信息保密責(zé)任的員工，公司單位可以在勞動(dòng)合同書或是保密協(xié)議中與員工承諾競(jìng)業(yè)限制條文，并承諾在消除或是勞動(dòng)合同解除后，在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工違背競(jìng)業(yè)限制承諾的，應(yīng)當(dāng)承諾向公司單位付款合同違約金。

第二十四條 【競(jìng)業(yè)限制的標(biāo)準(zhǔn)和限期】競(jìng)業(yè)限制的工作人員僅限于公司單位的高級(jí)管理者、高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員和其它承擔(dān)信息保密責(zé)任的工作人員。競(jìng)業(yè)限制的范疇、地區(qū)、限期由公司單位與員工承諾，競(jìng)業(yè)限制的約定不可違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求。

在消除或是勞動(dòng)合同解除后，前述規(guī)定的工作人員到與本企業(yè)生產(chǎn)制造或是運(yùn)營(yíng)同行業(yè)、從業(yè)類似項(xiàng)目的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的別的公司單位，或是自身開張生產(chǎn)制造或是運(yùn)營(yíng)同行業(yè)、從業(yè)類似項(xiàng)目的競(jìng)業(yè)限制限期，不能超過(guò)二年。

第二十五條 【合同違約金】除此方法第二十二條和第二十三條要求的情況外，公司單位不能與員工承諾由員工擔(dān)負(fù)合同違約金。

針對(duì)公司單位而言，假如由于一些特別因素不愿讓員工辭職，就應(yīng)當(dāng)跟員工開展溝通交流，但不可以強(qiáng)制不許員工辭職，乃至很多公司在員工辭職的情況下索性不發(fā)工資，企業(yè)的這種行為早已明顯違背了我國(guó)法律法規(guī)。