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員工福利權的法律規定
員工福利權在我國受《勞動法》、《勞動合同法》及相關法律法規保護。這些法律明確了企業應為員工提供的基本福利，包括但不限于社會保險（五險：養老、醫療、失業、工傷、生育）、住房公積金、帶薪年休假、法定節假日休息、安全健康的工作環境及必要的勞動保護等。此外，還鼓勵企業根據自身情況，為員工設立額外福利，如補充醫療保險、定期體檢、員工培訓、員工旅游等。員工有權要求企業遵守這些法律規定，保障其合法福利權益不受侵害，必要時可通過勞動仲裁或法律途徑 ** 。
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