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員工福利收入更改協商解除勞動合同
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關于帶薪病假條例的規定
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依據在我國《勞動法》的要求，員工具有假期的支配權，針對因作業必須在歇息日或法定假日加班加點的，應依照對應的占比發放工資。但這種是對于按時工時制度的情形而言的。當勞動合同書彼此承諾不定時工作制時，員工...
事業單位的解聘和開除的區別
解聘和開除的區別：解聘可能由于勞動者與用人單位協商一致，于是單位解聘勞動者的；勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；開除基本上是由于勞動者嚴重違反...
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