咨詢熱線：400-880-1190

企業(yè)免費(fèi)注冊企業(yè)登錄注冊登錄

客服咨詢電話咨詢

掃碼關(guān)注

回到頂部

首頁 > 標(biāo)簽 > 員工福利收入更改協(xié)商解除勞動合同

員工福利收入更改協(xié)商解除勞動合同

公司辭職拖欠工資怎么處理

準(zhǔn)備資料，合同出勤記錄，發(fā)放工資條的啥的用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：　　1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是...

標(biāo)簽：員工福利收入更改協(xié)商解除勞動合同員工福利勞動仲裁員工福利可以勞動仲裁嗎

工資中介要扣工資怎么辦

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，“工資中介要扣工資怎么辦”的解答如下：你好，對于中介扣工資怎么辦的事，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)...

標(biāo)簽：中秋春節(jié)福利最低工資標(biāo)準(zhǔn) 企業(yè)春節(jié)福利屬于勞動報酬員工福利收入更改協(xié)商解除勞動合同

對“不定時工作制”好幾個心眼兒

依據(jù)要求，針對因作業(yè)必須在歇息日或法定假日加班加點(diǎn)的，應(yīng)依照對應(yīng)的占比發(fā)放工資。但這種是對于按時工時制度的情形而言的。當(dāng)勞動合同書彼此承諾不定時工作制時，員工在以上時長內(nèi)工作中是不是仍應(yīng)享有如此的福...

標(biāo)簽：春節(jié)福利合同書員工生日福利在勞動合同里面嗎員工福利收入更改協(xié)商解除勞動合同

勞動法規(guī)定離職后工資什么時候發(fā)

一、勞動法規(guī)定離職后工資什么時候發(fā)　　在勞動法體系中《工資支付暫行條例》規(guī)定了辦理終止勞動關(guān)系時即一次結(jié)清勞動者工資。但在實踐中多由用人單位在工資發(fā)放日一次性結(jié)算好離職勞動者工資?！　《?、在職勞動者...

標(biāo)簽：員工生日福利在勞動合同里面嗎員工福利收入更改協(xié)商解除勞動合同員工福利是寫進(jìn)勞動合同

職工工資當(dāng)月未發(fā)違反勞動法嗎

一、職工工資當(dāng)月未發(fā)違反勞動法嗎　　勞動法規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)每月至少發(fā)放一次工資，不得超過３０日發(fā)放上月工資，所以當(dāng)月工資未發(fā)放的，不違法，但用人單位扣押兩月工資不發(fā)放的，即為違法?！　《趧诱呒影?..

標(biāo)簽：中秋春節(jié)福利最低工資標(biāo)準(zhǔn) 員工福利收入更改協(xié)商解除勞動合同員工福利加在當(dāng)月工資

勞動法規(guī)定辭工多久發(fā)工資

一、勞動法規(guī)定辭工多久發(fā)工資　　勞動者在辦理離職當(dāng)日時用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動者的勞動報酬結(jié)算清楚并連帶應(yīng)當(dāng)發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及經(jīng)濟(jì)賠償一并發(fā)放給勞動者?！　《趧诱唠x職后繳納社保嗎　　用人單位應(yīng)繳納解除勞...

標(biāo)簽：勞動法規(guī)定元旦福利勞動合同福利包括春節(jié)補(bǔ)貼嗎員工福利收入更改協(xié)商解除勞動合同

離職后拖欠工資如何補(bǔ)償

一、離職后拖欠工資如何補(bǔ)償　　勞動者離職后用人單位拖欠勞動者工資的，勞動者除了可以要求支付被拖欠的工資外，還可以要求工資額25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　趧硬筷P(guān)于發(fā)布《違反<勞動法>有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償...

標(biāo)簽：勞動合同福利包括春節(jié)補(bǔ)貼嗎正規(guī)勞動合同生日福利員工福利收入更改協(xié)商解除勞動合同

無故降低員工工資有什么法律法規(guī)

一、無故降低員工工資有什么法律法規(guī)　　1、用人單位單方給勞動者降工資的做法是違法的。　　2、《勞動合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。　　第三十五條用...

標(biāo)簽：員工生日福利在勞動合同里面嗎員工福利收入更改協(xié)商解除勞動合同員工福利是寫進(jìn)勞動合同

勞動合同是最低工資標(biāo)準(zhǔn)

一、勞動合同是最低工資標(biāo)準(zhǔn)　　勞動合同上的基本工資最低是當(dāng)?shù)毓嫉淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，確定基本工資的主要條件是社會和企業(yè)的經(jīng)濟(jì)水平，企業(yè)的勞動條件狀況，生產(chǎn)、工作崗位勞動的繁重程度等。勞動合同中沒有明確工...

標(biāo)簽：中秋春節(jié)福利最低工資標(biāo)準(zhǔn) 員工生日福利在勞動合同里面嗎員工福利收入更改協(xié)商解除勞動合同

老板拖欠工資可以鬧嗎

一、老板拖欠工資可以鬧嗎　　老板拖欠工資一般是不要去鬧事解決，要選擇合法的手段來討要工資。老板拖欠工資可不可以告其欺詐，要依據(jù)具體情況而定，如果是暫時沒有能力支付的，不屬于欺詐的行為。如果通過惡意轉(zhuǎn)...

標(biāo)簽：公司拖欠生日福利怎么辦員工生日福利在勞動合同里面嗎員工福利收入更改協(xié)商解除勞動合同

首頁上一頁 22 23 24 25 26 27 28 29 30 下一頁末頁