在勞動(dòng)法體系中《工資支付暫行條例》規(guī)定了辦理終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)即一次結(jié)清勞動(dòng)者工資。但在實(shí)踐中多由用人單位在工資發(fā)放日一次性結(jié)算好離職勞動(dòng)者工資。

　　工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

　　用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形分為三種，包括合理解除（當(dāng)然解除），預(yù)告解除，違法解除。

　?。ǎ保?、是勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第３９條規(guī)定的情形，用人單位無需提前３０天通知?jiǎng)趧?dòng)者，也無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

　?。ǎ玻⑹且馈秳趧?dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，符合《勞動(dòng)合同法》第４６條的情形，按第４７條規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果用人單位沒有提前３０天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，還應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》第４０條規(guī)定向勞動(dòng)者額外支付一個(gè)月的工資；

　?。ǎ常?、是如果用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》第４８、８７條規(guī)定向勞動(dòng)者支付賠償金，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩丁＝?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算范圍詳見《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第２７條。

　　用人單位還應(yīng)向勞動(dòng)者出具《勞動(dòng)合同法》第５０、８９條規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的證明，該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第２４條的規(guī)定。

　　用人單位在與勞動(dòng)者辦理終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)就應(yīng)及時(shí)與勞動(dòng)者結(jié)清工資，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或經(jīng)濟(jì)賠償金的結(jié)算時(shí)一并支付，上述就是小編為大家介紹的“勞動(dòng)法規(guī)定離職后工資什么時(shí)候發(fā)”的相關(guān)內(nèi)容。如果您的情況比較復(fù)雜，也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。