0755-86212290
工作日 9:00-18:00
員工福利算勞動報酬
員工福利被視為勞動報酬的一部分，它包括企業為員工提供的非工資性待遇，如健康保險、退休金、帶薪休假等。雖然福利不直接計入基本工資，但它們是全面薪酬的重要組成部分，旨在吸引和保留人才，提升員工滿意度和忠誠度，同時也是法定或企業自愿承擔的社會責任體現。
相關內容
拒不支付勞動報酬，是否能被立案
拒不支付勞動報酬罪，是指以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的行為。根據《中華人民共和國刑法》修正案（八）第...
工廠加班費是勞動報酬還是加班費
加班費是勞動報酬的組成部分。rnrn勞動報酬，是勞動者付出體力或腦力勞動所得的對價，體現的是勞動者創造的社會價值。用人單位在生產過程中支付給勞動者的全部報酬包括三部分：一是貨幣工資，用人單位以貨幣形式直...
企業欠薪多長時間可以解除勞動關系？
一、企業欠薪多長時間可以解除勞動關系?1、一旦發覺企業欠薪隨時隨地可以解除勞動關系依據《勞動合同法》第三十八條用人單位對員工未立即全額付款勞務報酬的，員工可以解除勞動關系。2、用人單位未按勞動合同書的...
拖欠工人工資會判刑嗎？
依據我國刑法的規定，如果用人單位拖欠勞動者的工資后，拒不支付勞動報酬的，情節嚴重的情況下，就會構成犯罪，可能會被法院判刑。《中華人民共和國刑法》第二百七十六條之一【拒不支付勞動報酬罪】以轉移財產、逃...
工資薪點制
指以“點”作為計量勞動尺度和支付報酬依據的一種基本工資制度。這種制度使采用點因素分析法，對制約或反映職工勞動提供量的崗位因素和個人表現因素加以細化，并用“點”作為共同尺度分別折算...
崗位技能工資制
指在對勞動技能、勞動強度、勞動責任和勞動條件等基本勞動要素進行全面測評的基礎上，以崗位工資(包括職務工資，下同)和技能職工為主要形式來規定職工勞動報酬的一種結構工資制，屬基本工資制度的范疇。其中崗位工...
工資等級制度
指對從事不同崗位、擔任不同職務的職工，根據其技術復雜程度、勞動繁重程度、操作熟練程度和工作責任大小等因素，劃分勞動等級來相對區分其勞動差別，在按勞動等級規定相對應的工資等級標準，據以支付勞動報酬的一...
工資推遲支付的賠償
勞動合同法的規定用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
什么叫獎金？
獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。包括：（一）生產獎；（二）節約獎；（三）勞動競賽獎；（四）機關、事業單位的獎勵工資；（五）其他獎金。
工資欠的不給怎么辦
您好！關于“工資欠的不給怎么辦”的回復如下：對于大多數農民工而言，是不在固定的單位工作的，是跟著包工頭一起打工的，他們的工資由包工頭負責。那么欠工資不給怎么辦，如果個人拖欠工資的，勞動者可以向勞動仲...
粵公網安備 44030502007904號