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員工福利算勞動(dòng)報(bào)酬
員工福利被視為勞動(dòng)報(bào)酬的一部分，它包括企業(yè)為員工提供的非工資性待遇，如健康保險(xiǎn)、退休金、帶薪休假等。雖然福利不直接計(jì)入基本工資，但它們是全面薪酬的重要組成部分，旨在吸引和保留人才，提升員工滿意度和忠誠度，同時(shí)也是法定或企業(yè)自愿承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任體現(xiàn)。
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工資是什么罪，拖欠工資怎么判刑
根據(jù)《中華人民共和國刑法》第二百七十六條之一規(guī)定：“以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒...
勞動(dòng)法規(guī)定上班幾天辭職有工資怎么算
一、勞動(dòng)法規(guī)定上班幾天辭職有工資怎么算 勞動(dòng)法規(guī)定 ?。?、只要員工有進(jìn)行勞動(dòng)，那么單位就必須給員工支付勞動(dòng)報(bào)酬?！ 。病⒕退銌T工做一天也是有工資的。用人單位不付工資，可到勞動(dòng)局勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲...
勞動(dòng)法規(guī)定的結(jié)算工資期限
一、勞動(dòng)法規(guī)定的結(jié)算工資期限 在職勞動(dòng)者的工資發(fā)放時(shí)間并無明確規(guī)定，勞動(dòng)法僅規(guī)定用人單位一個(gè)月內(nèi)必須發(fā)放一個(gè)月工資。具體時(shí)間由用人單位規(guī)定?！ ‰x職的勞動(dòng)者在進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系的終結(jié)時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次...
勞動(dòng)法規(guī)定干多久有工資多少
一、勞動(dòng)法規(guī)定干多久有工資多少 根據(jù)工資發(fā)放暫行條例規(guī)定，勞動(dòng)者即使在用人單位工作一天的，也應(yīng)當(dāng)在離職時(shí)為其辦理工資的結(jié)算及社保的轉(zhuǎn)移。 二、勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬如何計(jì)算 一般如果用人單位和勞動(dòng)者...
國家勞動(dòng)法規(guī)定７天離職是否有工資
一、國家勞動(dòng)法規(guī)定７天離職是否有工資 勞動(dòng)法規(guī)定 ?。薄⒅灰獑T工有進(jìn)行勞動(dòng)，那么單位就必須給員工支付勞動(dòng)報(bào)酬?！ 。病⒕退銌T工做一天也是有工資的。用人單位不付工資，可到勞動(dòng)局勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁...
勞動(dòng)合同法規(guī)定拖欠工資時(shí)限
一、勞動(dòng)合同法規(guī)定拖欠工資時(shí)限 一般，具體的發(fā)薪日期是由雙方約定，法律上沒有強(qiáng)制性的規(guī)定。那么，只要單位每月支付一次就是合法的，至于當(dāng)月還是上月沒有嚴(yán)格的規(guī)定，所以只要你所在單位都按時(shí)支付了你的工...
工資和勞務(wù)報(bào)酬的區(qū)別
一、工資和勞務(wù)報(bào)酬的區(qū)別 工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。勞務(wù)報(bào)酬亦稱“服務(wù)報(bào)酬”。指根據(jù)提供服務(wù)性勞動(dòng)...
工資薪金和福利的區(qū)別
一、工資薪金和福利的區(qū)別 工資是用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以金錢形式對員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。福利就是用人單位為了吸引人才...
遇到不發(fā)工資的公司怎么辦
一、遇到不發(fā)工資的公司怎么辦 用人單位未及時(shí)向勞動(dòng)者支付工資的，包括沒有及時(shí)支付勞動(dòng)合同約定的工資、加班工資和其它勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可依法單方解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ，同時(shí)用人單位...
公司拖欠工資怎么在網(wǎng)上發(fā)布
一、公司拖欠工資多久獲得賠償《勞動(dòng)法》第五十條，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付。因此用人...
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