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員工福利算勞動(dòng)報(bào)酬
員工福利被視為勞動(dòng)報(bào)酬的一部分，它包括企業(yè)為員工提供的非工資性待遇，如健康保險(xiǎn)、退休金、帶薪休假等。雖然福利不直接計(jì)入基本工資，但它們是全面薪酬的重要組成部分，旨在吸引和保留人才，提升員工滿意度和忠誠(chéng)度，同時(shí)也是法定或企業(yè)自愿承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任體現(xiàn)。
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公司老板拖欠我工資不給怎么辦
1、建議向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴單位這種違法行為；2、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條 【勞動(dòng)監(jiān)察】用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行...
最新拖欠勞動(dòng)報(bào)酬怎么辦
工資應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同約定的日期支付，排除不可抗力因素，未因經(jīng)營(yíng)困難與工會(huì)協(xié)商暫時(shí)延期支付，用人單位當(dāng)月工資未在下月發(fā)放的，是無(wú)故拖欠工資的情形。勞動(dòng)者可以采取以下辦法追索：1、向勞動(dòng)監(jiān)察投訴；2、申請(qǐng)勞...
拖欠勞動(dòng)報(bào)酬怎么辦
工資應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同約定的日期支付，排除不可抗力因素，未因經(jīng)營(yíng)困難與工會(huì)協(xié)商暫時(shí)延期支付，用人單位當(dāng)月工資未在下月發(fā)放的，是無(wú)故拖欠工資的情形。勞動(dòng)者可以采取以下辦法追索：1、向勞動(dòng)監(jiān)察投訴；2、申請(qǐng)勞...
拖欠勞動(dòng)報(bào)酬怎么辦2022年
工資應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同約定的日期支付，排除不可抗力因素，未因經(jīng)營(yíng)困難與工會(huì)協(xié)商暫時(shí)延期支付，用人單位當(dāng)月工資未在下月發(fā)放的，是無(wú)故拖欠工資的情形。勞動(dòng)者可以采取以下辦法追索：1、向勞動(dòng)監(jiān)察投訴；2、申請(qǐng)勞...
最新工資級(jí)別是什么意思
工資級(jí)別是反映相同性質(zhì)的工作，由于繁簡(jiǎn)難易程度、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件、責(zé)任大小等不同所形成的以等級(jí)形式表現(xiàn)的工資差別。工資級(jí)別制度按照各類(lèi)工作的勞動(dòng)質(zhì)量、勞動(dòng)特點(diǎn)分別規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)。我國(guó)工資級(jí)別主要包括...
工資級(jí)別是什么意思
工資級(jí)別是反映相同性質(zhì)的工作，由于繁簡(jiǎn)難易程度、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件、責(zé)任大小等不同所形成的以等級(jí)形式表現(xiàn)的工資差別。工資級(jí)別制度按照各類(lèi)工作的勞動(dòng)質(zhì)量、勞動(dòng)特點(diǎn)分別規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)。我國(guó)工資級(jí)別主要包括...
懷孕了公司拖欠工資怎么辦？
根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，“懷孕了公司拖欠工資怎么辦？”的解答如下：《刑法修正案八》四十一規(guī)定：在刑法第二百七十六條后增加一條，作為第二百七十六條之一：“以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有...
離職后公司扣工資有效嗎
根據(jù)你的問(wèn)題解答如下：1、只要?jiǎng)趧?dòng)者是正常提出辭職并離職的，用人單位就不可以扣押?jiǎn)T工工資，在離職當(dāng)天就應(yīng)當(dāng)結(jié)清所有的勞動(dòng)報(bào)酬；2、如果單位不是在離職當(dāng)天結(jié)清所有的勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴...
公司拖欠員工工資算不算辭職
你好，關(guān)于公司拖欠員工工資的現(xiàn)象可以這樣處理，1、建議向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴單位這種違法行為；2、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條 【勞動(dòng)監(jiān)察】用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)...
拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪立案標(biāo)準(zhǔn)，怎樣才能立案
律師很高興為您提供拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪立案標(biāo)準(zhǔn)如下應(yīng)認(rèn)定構(gòu)成的幾種情形：1，勞動(dòng)行政部門(mén)即各級(jí)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)已向用人惡意欠薪單位送達(dá)《行政處罰決定書(shū)》，責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬。2，各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議...
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