工資級別是反映相同性質(zhì)的工作，由于繁簡難易程度、勞動強度、勞動條件、責(zé)任大小等不同所形成的以等級形式表現(xiàn)的工資差別。工資級別制度按照各類工作的勞動質(zhì)量、勞動特點分別規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)。

我國工資級別主要包括：技術(shù)工資等級、崗位工資等級、職務(wù)工資等級。只要有勞動分工存在，各種工作技能就必然有簡單或復(fù)雜等勞動差別；只要是存在勞動力市場，由于各種勞動力培訓(xùn)費用不同，勞動力素質(zhì)不同，就會具有不同的價值。

《勞動合同法》第三十條 勞動報酬

用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。