勞動法規定

　?。?、只要員工有進行勞動，那么單位就必須給員工支付勞動報酬。

　?。?、就算員工做一天也是有工資的。用人單位不付工資，可到勞動局勞動仲裁委員會申請仲裁。

　　勞動者即使在試用期內一天離職的，用人單位也要給付勞動者相應的勞動報酬。

　?。ǎ保┯萌藛挝淮鄞U的個人所得稅；

　　（２）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；

　?。ǎ常┓ㄔ号袥Q、裁定中要求代扣的；

　　（４）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

　　１、勞動者可直接向勞動監察部門投訴單位這種違法行為；

　　２、《勞動爭議調解仲裁法》第九條　【勞動監察】用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理

　?。?、《勞動保障監察條例》第十七條　勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起６０個工作日內完成；對情況復雜的，經勞動保障行政部門負責人批準，可以延長３０個工作日。

　?。?、勞動者還可以依據《勞動合同法》第三十八條：“用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者可以解除勞動合同”的規定，向用人單位提出解除勞動合同，并且依據《勞動合同法》第四十六條，四十七條之規定要求用人單位支付解除勞動合同經濟補償金，其標準為按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

　　用人單位自與勞動者建立勞動關系之時即計算勞動報酬，不論勞動者工作幾天，用人單位均必須發放勞動者工資。上述就是小編為大家介紹的“勞動法規定上班幾天辭職有工資怎么算”的相關內容。如果您的情況比較復雜，也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。