勞動法規(guī)定

　　１、只要員工有進(jìn)行勞動，那么單位就必須給員工支付勞動報酬。

　　２、就算員工做一天也是有工資的。用人單位不付工資，可到勞動局勞動仲裁委員會申請仲裁。

　　勞動者即使在試用期內(nèi)一天離職的，用人單位也要給付勞動者相應(yīng)的勞動報酬。

　　（１）用人單位代扣代繳的個人所得稅；

　　（２）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用；

　　（３）法院判決、裁定中要求代扣的；

　　（４）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

　　１、勞動者可直接向勞動監(jiān)察部門投訴單位這種違法行為；

　　２、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條　【勞動監(jiān)察】用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理

　　３、《勞動保障監(jiān)察條例》第十七條　勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起６０個工作日內(nèi)完成；對情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長３０個工作日。

　　４、勞動者還可以依據(jù)《勞動合同法》第三十八條：“用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者可以解除勞動合同”的規(guī)定，向用人單位提出解除勞動合同，并且依據(jù)《勞動合同法》第四十六條，四十七條之規(guī)定要求用人單位支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金，其標(biāo)準(zhǔn)為按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

　　用人單位自與勞動者建立勞動關(guān)系之時即計算勞動報酬，不論勞動者工作幾天，用人單位均必須發(fā)放勞動者工資。上述就是小編為大家介紹的“勞動法規(guī)定上班幾天辭職有工資怎么算”的相關(guān)內(nèi)容。如果您的情況比較復(fù)雜，也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。