端午節(jié)即將到來(lái)，企業(yè)一年一度的端午活動(dòng)也要陸續(xù)開(kāi)始舉行了，回望以往的這個(gè)時(shí)候，我們的朋友圈都是按期舉行一場(chǎng)“端午節(jié)大比拼”的比賽，“比賽場(chǎng)上”除開(kāi)端午活動(dòng)規(guī)模、端午節(jié)禮品福利等硝煙四起的大比拼以外，實(shí)際上大家察覺(jué)到更多的，是泛濫在盆友圈中濃濃的“酸味”。

為何別人家的端午節(jié)福利那么好？

相信傳來(lái)那樣感慨的人不在少數(shù)，實(shí)際上，職工在自身的日常生活圈中曬幸福指數(shù)值，自身也是企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的一種方式，另外也是企業(yè)心態(tài)和格局的表現(xiàn)。殊不知，優(yōu)越感并不是越珍貴越優(yōu)異，反過(guò)來(lái)多數(shù)職工會(huì)被一些小而有意思的關(guān)心，就足夠讓她們對(duì)幸福的吶喊“脫口而出”。

實(shí)際上，提高職工幸福感并不會(huì)太難，假如去查找“職工幸福感”這一關(guān)鍵字，你能看到多數(shù)的內(nèi)容都和“身心健康”有關(guān)，因此許多企業(yè)都會(huì)這些方面尋找新的幸福快樂(lè)突破點(diǎn)，殊不知一年一度的醫(yī)療體檢早已是大部分企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)配置，在端午來(lái)臨之際，有沒(méi)有什么具有情意又有創(chuàng)意的方法呢？

當(dāng)今，多數(shù)企業(yè)早已復(fù)工開(kāi)工,疫情防控也已步入第二季度。據(jù)數(shù)據(jù)信息顯示信息，多數(shù)企業(yè)將要啟用全年度的員工體檢。殊不知因?yàn)橐咔榈挠绊懀F(xiàn)階段第二季度全國(guó)各地體檢開(kāi)工僅為44%。疫情發(fā)展的不容樂(lè)觀、預(yù)算的收緊再加有限的資源，更讓第三季度的體檢新項(xiàng)目遭受擠壓。企業(yè)如何解決員工體檢的需求，還有備受關(guān)注的企業(yè)企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型是不是因而遇阻，或因其產(chǎn)生的顛復(fù)式的經(jīng)濟(jì)效益而被提上日程?

傳統(tǒng)式服務(wù)流程因其實(shí)際操作繁雜、溝通成本過(guò)高的缺點(diǎn)性，早已逐漸被時(shí)代取代。一個(gè)100%網(wǎng)上全系統(tǒng)化的綜合服務(wù)平臺(tái)，將本來(lái)冗雜、落后、舛誤性頗多的管理方法報(bào)告步驟，越來(lái)越智能化清晰化，從線下推廣到網(wǎng)上助推企業(yè)完成健康服務(wù)智能化的轉(zhuǎn)型發(fā)展。

此刻，福利PLUS就變得尤為重要，很多人都只知道福利PLUS是一個(gè)員工福利商城系統(tǒng)，但福利PLUS是一個(gè)全場(chǎng)景的員工福利平臺(tái)，員工體檢福利當(dāng)然也不在話下。福利PLUS對(duì)接了多家知名體檢機(jī)構(gòu)；美年大健康，慈銘體檢，中信健康，愛(ài)康國(guó)賓，正夫口腔等。完全符合眾多企業(yè)的不一樣要求，企業(yè)團(tuán)購(gòu)價(jià)格更優(yōu)惠。

企業(yè)也要降低成本。依照數(shù)據(jù)，今年不一樣行業(yè)的企業(yè)對(duì)員工體檢的預(yù)算也各有不同。在其中，金融機(jī)構(gòu)類、商業(yè)保險(xiǎn)類、證券類、項(xiàng)目投資類、能源類的企業(yè)在體檢層面的預(yù)算更為充裕。而電子商務(wù)類、服裝行業(yè)、快速消費(fèi)品類的平均體檢預(yù)算僅為300元下列。

因?yàn)樾鹿谝咔榈挠绊懀S多企業(yè)都遭遇來(lái)源于成本費(fèi)的極大工作壓力，企業(yè)的體檢預(yù)算也是被縮緊。福利PLUS作為強(qiáng)大的供應(yīng)鏈管理體系是服務(wù)中成本控制的關(guān)鍵之一。“我們與全國(guó)各地多家醫(yī)療機(jī)構(gòu)良好接入，擁有長(zhǎng)期性優(yōu)良的合作關(guān)系，因而在體檢服務(wù)項(xiàng)目這些方面能夠保證盡可能縮小成本費(fèi)，讓價(jià)企業(yè)，給企業(yè)產(chǎn)生真實(shí)的性價(jià)比高。”