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彈性福利平臺
使用彈性福利平臺之后可以讓HR輕松很多,至少省去了上述大部分流程,確定預算后付款給平臺充積分,HR再用后臺分配積分就可以了,員工自己選品購買,填好地址后寄到自己家
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負責福利采購的HR/采購來說！如何才能夠滿足員工對福利多樣化和個性化的需求！
伴隨著高新科技的持續發展趨勢，經濟形態的日漸變化，企業市場競爭歸根結底是優秀人才的市場競爭，而員工福利做為薪資福利系統軟件的一個關鍵構成部分，在挺大水平上早已變成企業吸引住和吸引高層次人才、激起和激...
企業福利不用愁，彈性福利平臺輕松幫你搞定員工
企業福利不用愁，彈性福利平臺輕松幫你搞定員工再過不到一個月，就要過年了，很多企業年會的年會，準備放假的放假，但是臨近春節，很多HR該發愁了不是？這不馬上就要給員工發福利了嗎？現在的員工對于福利越來越挑...
彈性福利有什么優勢?企業充分利用這個福利政策可節省三成支出！
近些年做彈性福利的平臺愈來愈多，包含人力資源管理企業、保險經紀企業、禮品公司這些，都會人力資源管理這一制造行業生態里做擴展，乃至干了一點B端做生意的平臺，也剛開始打起彈性福利的想法，專業市場良莠不齊...
彈性福利幫助企業解決哪些福利管理問題?
企業員工福利成本費每年飆升，高額福利花費造成的預期效果卻不理想化。怎樣吸進保存人才，是企業存活發展趨勢所遭遇的一大難點，在人才市場競爭激烈的互聯網技術、金融業、藥業等制造行業，彈性福利早已變成企業管...
企業福利怎樣發，員工才更滿意
作為行政人事，你是否有過這樣的遭遇：福利項目投入大量的人力和財力，卻飽受員工吐槽。原有福利預算一漲再漲，福利禮品百里挑一，卻始終得不到員工認可。企業想要做好福利項目與需求的匹配，需要從以下問題來思考...
員工福利方案的設計——彈性福利模式
在市場競爭激烈的今天，一家企業想要生存下來，最重要的是人才，因此發掘人才、留住人才成為企業發展中最重要的事情。很多企業通過設計合理的員工福利方案來留住人才，每家企業各自都有獨具風格的福利制度。員工福...
讓員工做到“我的福利我做主”，自然更出眾
企業福利怎么發才能讓員工更滿意？讓員工做到“我的福利我做主”才是最滿意的。很多企業都知道，給員工發福利，其實就是想讓員工有歸屬感，對福利越滿意，起到的激勵作用越大。作為HR，讓員工滿意公司福利，同時我...
彈性福利開展離不開“員工溝通”
彈性福利是公司有準備的投入。如果公司只是“為做而做”，那么它的效果可能就不像預期中那么好，甚至會出現行不通的現象。這是因為溝通的效果直接影響了員工的參與度，甚至影響到整個彈性福利方案的成敗。以往經驗...
2020年底總結企業福利沒亮點？2021年的福利這樣才能出彩！
企業福利內容N年沒啥變化，員工對福利的感知度一年不如一年，福利的意義不能好好地凸顯……“別人家的企業福利都被員工曬到微信朋友圈了，咱們公司的福利究竟做了點啥？！”怕被老板這么問嗎？2020年已到年末了，...
BAT都愛彈性福利方案的原因是什么？
最近小編發現，互聯網企業的職工福利，明顯比其他企業的職工福利要更好。這就引發了思考，為什么會出現這種情況？最重要的原因，是依據互聯網企業的人性化文化，更傾向施行彈性福利。BAT都愛彈性福利，原來訣竅在...
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