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員工福利薪水
員工福利薪水是企業(yè)為吸引、激勵并保留人才而提供的一系列非貨幣與貨幣性補償?shù)目偤汀Ｋw了基本工資、績效獎金、年終獎金等直接薪酬，保障員工基本生活與工作激勵；同時，還包括醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、帶薪休假、員工培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展機(jī)會等間接福利，旨在提升員工工作滿意度、健康福祉及職業(yè)成長。良好的福利薪水體系不僅能增強(qiáng)員工忠誠度，還能促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)和市場競爭力提升。
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公司單位是不是可以將員工的工資支付給別人？
公司沒經(jīng)員工個人允許將所得的薪水發(fā)送給別人是違反規(guī)定的。《中華人民共和國勞動法》第五十條要求，薪水理應(yīng)以現(xiàn)金方式按月付款給員工自己。原社會保障部《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕489號）要求，公司...
加班工資計算數(shù)量(適用上海范疇)
原社會保障部《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕489號）第三條要求：“本規(guī)范所稱薪水就是指用人單位根據(jù)勞動合同書的要求，以多種方式付款給勞動人民的薪水酬勞”。第十三條要求，平日加一點薪水該是不低...
勞動合同法：加班費如何計算
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員工加班加點的時間有沒有約束性要求？加班費如何計算？
員工加班加點的時間段有限制要求。班后加班加點就是指推行每日工作中8鐘頭，每星期工作中40鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工時制的用人單位，因生產(chǎn)運營必須，在每日工作中8個小時以后，分配員工加班加點。《勞動法》第四十一條要求...
加班加點百分之三百薪水咋算？
一、加班加點百分之三百薪水咋算?1、加班加點百分之三百薪水的計算方式為“日工資乘于3“。日薪水=加班費的測算數(shù)量÷年均值每月規(guī)章制度計薪天數(shù)(21.75天)。2、法定節(jié)假日用人單位理應(yīng)依規(guī)付款薪水，即換算日薪水...
用人單位下發(fā)的加班工資是算薪水或是福利？
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周六加班加點工資怎么算，能得到好幾倍薪水
一、周六加班加點工資怎么算，能得到好幾倍薪水 周六周日加班費規(guī)范周六周日應(yīng)當(dāng)歇息而加班加點的，屬于歇息日加班加點，企業(yè)應(yīng)當(dāng)付款200％的加班費。 工作中日加班工資的計算方式：月薪水÷21.75&div...
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春節(jié)加班費算福利還是算工資
員工福利薪水
廠解雇員工會扣工資嗎？
一、廠辭退員工會扣工資嗎?解雇員工一般是不能扣減薪水的依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》：第九條：勞務(wù)關(guān)系兩方依照法律規(guī)定消除或勞動合同解除時，用人單位應(yīng)在消除或勞動合同解除時一次結(jié)清員工薪水。第十八條：各個...
2022年加班費計算方式
一、施工時間制收費的加班費計算方式 依照社會保障部《關(guān)于印發(fā)＜工資支付暫行規(guī)定＞的通知》，應(yīng)按下列標(biāo)淮付款薪水： （１）用人單位依規(guī)分配員工在日法定標(biāo)準(zhǔn)運行時間之外增加運行時間的，依照不低于...
解雇員工薪水結(jié)算書有固定不動模版嗎？
一、解雇員工薪水結(jié)算書有固定不動模版嗎?并沒有固定不動模版，即然要解雇員工得話，在解除勞動關(guān)系通知單之中會把有關(guān)的消息都標(biāo)明清晰，不容易附加的出示一份薪水清算證實。但是，解雇的個人行為如果不合理合法...
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