一、廠辭退員工會扣工資嗎?

解雇員工一般是不能扣減薪水的

依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》：

第九條：勞務(wù)關(guān)系兩方依照法律規(guī)定消除或勞動合同解除時，用人單位應(yīng)在消除或勞動合同解除時一次結(jié)清員工薪水。

第十八條：各個工作行政機(jī)關(guān)有權(quán)利監(jiān)督用人單位工資支付的狀況。用人單位有以下?lián)p害員工合法權(quán)利情形的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令其付款員工薪水和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可勒令其付款賠償費(fèi)：

(一)亂扣或是無端托欠員工薪水的;

(二)拒不付款員工廷長運(yùn)行時間薪水的;

(三)小于本地最低工資付款員工薪水的。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償費(fèi)的規(guī)范，按相關(guān)規(guī)范實(shí)行。

第十九條：員工與用人單位因工資支付產(chǎn)生勞務(wù)糾紛的，被告方可依規(guī)向勞動爭議仲裁行政機(jī)關(guān)申請勞動仲裁。對仲裁裁決提出異議的，可以向法院提出訴訟。

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條要求：因員工自己緣故給用人單位導(dǎo)致財產(chǎn)損失的，用人單位可根據(jù)勞動合同書的承諾規(guī)定其賠付財產(chǎn)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠付，可從員工自己的薪水中扣減。但每月扣除的一部分不能超過員工當(dāng)月薪水的20%。若扣減后的剩下薪水一部分少于本地月最低工資，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)付款。

二、企業(yè)可以解雇員工的情況是啥?

(一)在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)比較嚴(yán)重違背用人單位的管理制度的;

(三)比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給用人單位導(dǎo)致巨大危害的;

(四)員工與此同時與其它用人單位確立勞務(wù)關(guān)系，對實(shí)現(xiàn)本部門的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)用人單位明確提出，拒不糾正的;

(五)被追究其法律責(zé)任的。

由此可見，被解雇的情形下，用人單位能不能扣減薪水也需要依據(jù)具體情況剖析。假如用人單位并不可以質(zhì)證員工給公司產(chǎn)生的損害，那在辭退員工的與此同時就務(wù)必要一次性清算清晰全部的薪水，假如解雇員工的行為表現(xiàn)是違反規(guī)定的，不但不可以扣工資，還得付款賠償費(fèi)。

在人們的日常生活之中，現(xiàn)階段假如要解雇員工得話不是可以拖欠工資的，而且解除勞動關(guān)系或是必須在正規(guī)的情況下才可以消除，例如員工存有著法律規(guī)定過失得話，那麼是可以單方解除勞動關(guān)系。此外，如果有違反規(guī)定解雇員工得話，必須為此開展賠付。