一、解雇員工資包含獎(jiǎng)勵(lì)金和補(bǔ)助嗎？

包含，被企業(yè)違反規(guī)定解雇時(shí)需領(lǐng)取的賠償金之中應(yīng)當(dāng)包括年終獎(jiǎng)金，由于賠償金是依照被辭退前12個(gè)月的平均收入測算的，而在預(yù)估平均收入的情況下，就應(yīng)當(dāng)把員工的獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼及各種各樣補(bǔ)助都測算進(jìn)來。但員工工作年限還不夠12個(gè)月的，就依照真實(shí)的工作中月數(shù)測算。

解雇員工賠償薪水包含年終獎(jiǎng)金，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條，要求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月薪水依照員工應(yīng)領(lǐng)工資計(jì)算，包含計(jì)時(shí)工資或是計(jì)件及其獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼和補(bǔ)助等貸幣性收益。

員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前12個(gè)月的平均收入小于本地最低工資的，依照當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY測算。員工上班不滿意12個(gè)月的，依照具體工作中的月數(shù)測算平均收入。

違反規(guī)定解雇的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前十二個(gè)月的平均收入。

二、企業(yè)可以隨時(shí)隨地解雇員工的情況有什么?

員工有下述情況之一的，公司單位可以隨意解除勞動(dòng)關(guān)系：

(一)在試崗內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn);

(二)比較嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或是公司單位管理制度;

(三)比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，對公司單位權(quán)益導(dǎo)致巨大危害;

(四)被追究其法律責(zé)任。

有下述情況之一的，公司單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系，可是理應(yīng)提早30日以書面通告員工自己：

(一)員工生病或 非因工受傷，診療到期后，不可以擔(dān)任原工作也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作中;

(二)員工不可以擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)整崗位，仍不可以擔(dān)任工作中;

(三)工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致原勞動(dòng)合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)雙方商議不可以就變動(dòng)勞動(dòng)合同書達(dá)成共識。但公司單位未提早30日通告員工的，理應(yīng)付款該員工當(dāng)初一個(gè)月月平均收入的賠償金。

假如以前員工有領(lǐng)過年終獎(jiǎng)金，那麼在預(yù)估月平均收入的情況下，不可以把年終獎(jiǎng)金拋去出來。關(guān)鍵是解雇員工不意味著一定會(huì)造成賠償金的，假如必須付款代通知金，上一個(gè)月的薪水又恰好有年終獎(jiǎng)金得話，像這樣的情況就不包含年終獎(jiǎng)金。

解雇員工賠償包含獎(jiǎng)勵(lì)金，這是由于賠償金是以被辭退員工的上一本年度月均薪水為數(shù)量來估算的，而此數(shù)量在明確時(shí)是必須考慮到獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼等工程的，因此會(huì)存有盡管月薪一樣，可是最終得到的賠償金金額也不一樣。