一、獎勵金和加班工資算平均收入嗎?

加班工資和獎勵金歸屬于收入的構成部分，理應包含，平均收入是一項體現薪水平均水平的指標值，指公司、工作、政府機關的員工在一定階段內均值每個人所得的的貸幣工資額。計算方法為：職工平均工資相當于當年度具體支出的所有員工職工薪酬除于當年度所有員工均值總數;即然平均收入測算公示公告中，分子結構中有“職工薪酬”，而工資總額又包含計時工資、計件、獎勵金、津貼補貼、日夜奮戰薪水和特殊情況下付款的薪水六個一部分，那麼平均收入，肯定是包括加班工資的。

均值應必須算上獎勵金，不僅應算上獎勵金，還需要算上各種各樣補貼，如話費補貼、車錢補貼、房租費補貼、加班費、節日補貼等。職工薪酬包含，計件，獎勵金，特殊情況下付款的薪水，但不包括：治療費、福利補助，退休費，發明創造、意見和建議和技術性改善獎等。

二、工作中日加班加點怎么計算薪水?

最先，依據法律法規，平常的工作中日加班加點，企業應當付款不低于薪水的150%的作業做為酬勞。

次之，企業在別的日程安排加班加點，例如節假日日、歇息日加班加點，就需要依照下面的規范測算加班工資：

1、歇息日加班加點，企業理應付款不低于薪水的200%的工資做為酬勞;

2、節假日日加班加點：須通過員工自己允許，如加班加點應當依照員工薪資的300%付款年假薪水酬勞。

具體來說，可以按照下列的計算方法明確加班工資：

1、法定節假日加班費相當于加班加點基數的300%;

2、法定節假日鐘頭加班費相當于加班加點基數的300%;

3、歇息日加班費相當于加班加點基數的200%;

4、歇息日鐘頭加班費相當于加班加點基數的200%。

獎勵金和加班工資算平均收入，在日常的工作中日加班加點，企業給員工的薪水是一切正常薪水的1.5倍。在現實工作上沒有獲得員工的允許，公司單位不可以強制性規定員工加班加點，在分配員工加班加點以后，理應立即分配員工調休，不然要付款給員工2倍的薪水。